Los trabajadores de Sniace aceptan el ERTE de 91 días para este año

El comité había planteado, en la tercera y última reunión negociadora del ERTE, que la regulación fuera de un máximo de 77 días por operario afectado y que se devengarían las correspondientes vacaciones. Además, se pedía que se completaran las prestaciones de las pagas extra (la primera propuesta suponía complemento de los salarios) y que el 40% de las vacaciones fueran elegidas por el personal.

La empresa, tras un receso, propuso que cada operario afectado pueda ver suspendido su contrato un máximo de 13 semanas (91 días laborables) a lo largo del año 2020 y que de dichas semanas de suspensión al menos 5 serán inmediatamente anteriores a la parada de mantenimiento (4 al 24 de mayo) y las restantes serán ejecutadas por la empresa en función de la situación productiva a lo largo de todo el año. De otro lado, no se devengarán vacaciones durante los periodos de suspensión ni derecho económico alguno. Sí acepta la empresa la fijación del 40% de las vacaciones y añade que los descansos suplementarios serán fijados por la empresa, teniendo como objetivo cubrir toda la parada de mantenimiento con días de vacaciones y descansos suplementarios.

Además, los trabajadores afectados por la regulación serán avisados con 5 días naturales de antelación a su suspensión y con idéntico plazo para la reincorporación a su puesto de trabajo. Asimismo, se programarán, de acuerdo con el Comité de Empresa, los posibles cursos de formación a desarrollar por los trabajadores suspendidos.

Francisco Plaza, secretario del Comité de Empresa de Sniace, ha valorado a ese periódico que si bien lo propuesto por la compañía «no es lo que se había pedido», al menos mejora la postura inicial que era de 20 semanas de regulación.

En el transcurso de la asamblea, algunos trabajadores calificaron esta propuesta de Sniace como «chantaje» ya que, según ha explicado el comité, en caso no haber sido aceptada la dirección de la empresa aplicaría un ERTE con la oferta inicial. Además, se ha criticado la falta de concreción de aspectos como el número de paradas de la producción y las fechas en las que se pretenden llevar a cabo, ya que la dirección se reserva esta posibilidad en función del comportamiento de los mercados de la celulosa, de los pedidos que reciba y de los precios del producto.

Por su parte, la dirección de Sniace explicó este viernes, en un comunicado. que mantiene «una actitud colaboradora con los trabajadores» para adaptar la actividad de la compañía a las condiciones competitivas de los mercados y mantener el plan de inversiones anunciando.

Empresa y comité tendrán que seguir sus conversaciones para poner en marcha el calendario laboral y el de vacaciones dentro de las pautas acordadas para la aplicación del ERTE y que suponen que será la compañía la que fije el 60% de las vacaciones y el 40% restante lo harán los trabajadores. También se tendrá que negociar la formación que van a poder recibir los operaciones que se encuentran en suspensión a lo largo de este año.

De otro lado, el próximo día 16 está prevista la vista del juicio por las reclamaciones de las subidas salariales de estos años que estaban pactadas y no se han producido en el periodo acordado.