47 trabajadores de Telefónica en Cantabria podrán acogerse al plan de salidas con el 68% del salario

La plantilla de Telefónica en Cantabria está formada por 146 trabajadores, de los que el grueso, 126, forma parte de Telefónica España mientras que 14 pertenecen al área de Móviles y los seis restantes a Soluciones. Los trabajadores cántabros que se pueden acoger al plan son de Telefónica España porque son los únicos que cumplen las condiciones exigidas.

El plazo para adherirse al plan finaliza el 31 de octubre próximo y quienes lo hagan mantendrán prácticamente dos tercios de su salario regulador (en concreto, el 68%), el seguro médico y la póliza colectiva de riesgo de la compañía, además de que la empresa abonará las cuotas del convenio especial con la Seguridad Social hasta la edad legal de jubilación del trabajador y mantendrá las aportaciones a su plan de pensiones. El PSI tendrá un coste previsto de 1.600 millones de euros, aunque la compañía estima que desde 2021 proporcionará ahorros anuales de 220 millones de euros.

En el marco del nuevo convenio colectivo, se abre también una línea de bajas incentivadas para quienes lleven en la empresa al menos un lustro, no superen los 55 años de edad y no hayan podido acogerse al Plan de Suspensión Individual. Para estas personas habría una compensación económica equivalente a 45 días de salario por año trabajado -considerando sólo la parte de sueldo fijo, sin los variables-, con un máximo de tres anualidades y media. La indemnización podría abonarse en tres plazos (al causar baja, al año y al de dos años) y estaría condicionada a un compromiso de no competencia, según consta en el acuerdo suscrito que consta de 307 páginas.

Asimismo, el convenio recoge que la compañía se compromete a incorporar dos nuevos empleados por cada persona que se retire por jubilación. En este aspecto se calcula que durante la vigencia del pacto serán unas 300 personas las que cumplan las condiciones para retirarse con el derecho a percibir toda su pensión. De las nuevas incorporaciones, al menos la mitad serán menores de 35 años y provendrán tanto de grados universitarios como de Formación Profesional.

En cuanto a las condiciones económicas, el convenio colectivo 2019-2021 -y prorrogable un año más- de Telefónica establece una subida salarial anual del 1,5%, junto a sendos pluses de 300 euros en 2020 y 2021, de los que 150 serán consolidables en cada ejercicio. Además se elevará de forma progresiva la compensación al turno de tarde y el importe de los vales de comida subirá a diez euros el próximo año y a once en 2021.

En el apartado social, la empresa se ha comprometido a estudiar la posibilidad de establecer un día de teletrabajo a la semana en las áreas en las que sea factible e introduce el derecho a la desconexión digital. Asimismo, aumenta el tiempo en los permisos retribuidos por paternidad, accidente o intervención de familiares, y recoge garantías de empleo, que incluyen no realizar ningún ERE ni despidos forzosos, y de no movilidad geográfica.

Por otro lado, Telefónica afirma que va a hacer un esfuerzo «muy relevante» en la aplicación de una política de formación para dotar a las personas de nuevas habilidades tecnológicas.

trabajadores de los 21.000 que tiene la compañía en toda España podrán adherirse de forma voluntaria hasta el próximo 31 de octubre al Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI).