Administrativos, operarios y profesionales de hostelería, los perfiles más buscados en Cantabria tras las vacaciones

En estas fechas, según los datos históricos, dice ManpowerGroup que el personal administrativo se encuentra entre los puestos más demandados en la comunidad ya que muchas empresas de la región buscan fortalecer sus equipos después de las vacaciones. Impulsados por la necesidad de gestionar eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.

Por otro lado, el sector industrial en Cantabria, necesita de operarios para mantener y mejorar los niveles de producción. Las empresas buscan operarios con experiencia y habilidades técnicas para operar maquinaria, así como la capacidad de adaptarse rápidamente a procesos en constante cambio. Finalmente, el sector de la hostelería, un pilar tradicional de la economía cántabra, no se detiene. El turismo en localidades costeras y rurales sigue necesitando de camareros, ayudantes de cocina y cocineros para garantizar un servicio excelente en restaurantes, bares y hoteles, que cumpla con las expectativas tanto de turistas como de residentes. Las habilidades en atención al cliente, la capacidad de trabajar bajo presión y la experiencia previa en el sector son particularmente valoradas en estos roles.

Valoran desde ManpowerGroup que Cantabria «históricamente» experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, «impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año», coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones. Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 80% con ocho de cada diez compañías cántabras con dificultades para cubrir sus vacantes«, Un dato que está levemente por ecima de la media nacional, situada en un 78% según el estudio 'Desajuste de talento 2024' realizado por ManpowerGroup.

En concreto, son logística, transporte y automoción los sectores con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%). Las dificultades para encontrar los perfiles buscados, detallan, se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a 'soft skills', la comunicación y trabajo en equipo (35%), el razonamiento y la resolución de problemas (35%) y el aprendizaje continuo y la curiosidad (33%), son las más valoradas por las empresas cántabras. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas de Cantabria son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (29%), las relacionadas con la manufactura y la producción (25%) y la gestión de personas (22%).

📲 Sigue el canal de El Diario Montañés en WhatsApp para no perderte las noticias más destacadas.