Cantabria superó por primera vez en 2023 el 80% de afiliados con contrato indefinido

De esta forma, en Cantabria se ha pasado de menos de un 70% de asalariados afiliados con un contrato indefinido en el año 2021 justo antes de entrar en vigor la actual reforma laboral al mencionado 82,56%, tras registrarse en estos dos últimos años un incremento de 31.588 y de casi un 30%, de los que 14.836 son varones (+25,8%) y 16.752 mujeres (+34,6%). En concreto, precisa el sindicato en su informe, las afiliaciones medias con un contrato indefinido repuntaron en Cantabria en 2023 respecto al ejercicio anterior más de un 8% en ambos sexos con un incremento de 5.569 empleos indefinidos de hombres (de 67.193 a 72.762) y de 5.241 en las mujeres (de 59.844 a 65.085); lo que implica las mayores tasas de estabilidad o porcentaje de indefinidos sobre el total de la población asalariada desde que existen estadísticas oficiales en este concepto.

De hecho, otro dato positivo para Cantabria en este contexto es que el aumento de indefinidos es mayor a nivel regional que el de la media de todo el país. En España hay más de 12 millones y medio de afiliaciones medias con este tipo de convenios (12.718.050), con un incrementó el año pasado algo más de un 3% (+447.489), menos de la mitad que en Cantabria aunque en 2022 en el primer año de la vigente reforma laboral lo hizo en mayor medida que en la Comunidad Autónoma con un repunte de casi un 24% y de 2.228.489 de asalariados con contrato indefinido. No obstante, al cierre de 2023, la media nacional en ambos sexos superaba en casi tres puntos el porcentaje de población asalariada indefinida de Cantabria (85,55 por 82,56%) y lo hacía en similar porcentaje tanto en la masculina (88,74 por 85,14%) como en la femenina (82,07 por 79,85%).

Con todo, en dos años de reforma laboral, en España se registran casi tres millones más de personas asalariadas con un contrato indefinido y se ha pasado de poco más de un 70% a más de un 85% de empleos estables en el Régimen General de la Seguridad Social, precisa el informe de UGT. «Es incuestionable que la reforma laboral ha impulsado como nunca el empleo asalariado indefinido aunque en Cantabria en menor medida que la media nacional tal y como se observa cada mes en la contratación», matiza el responsable regional de Empleo de UGT, Julio Ibáñez, que agrega que «las tasas regionales de estabilidad del empleo están tres puntos por debajo de la española».

Para el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, «el punto de partida es bueno y muestra cifras máximas históricas de empleos indefinidos pero la realidad es que en los dos primeros años de reforma laboral estamos por debajo de la media española y el problema es que nuestro modelo productivo muy dependiente del sector servicios y de determinadas épocas del año reafirme esta tendencia». Es por ello que, incide Ibáñez, «hay que insistir que el empleo indefinido se consolida en la Seguridad Social pero en estos dos años de reforma laboral no hay que olvidar que Cantabria ha sido una de las cuatro autonomías españolas que no ha logrado superar el 30% de contratos indefinidos anuales y se sitúa 14 puntos por debajo de la media española en este concepto, lo que a la larga implica un menor porcentaje de afiliaciones con un contrato estable y duradero».

Ibáñez recuerda que en todo caso estos incrementos de las afiliaciones medias anuales de personas asalariadas indefinidas se produjeron pese a que la contratación indefinida se redujo el año pasado en comparación a 2022 en casi un 12% en Cantabria (-6.491 contratos) y en un 6% en España (-406.681 contratos), «lo cual era de esperar después de que en el primer año de la reforma laboral se disparase y se contabilizaran el triple de contratos indefinidos que en el año 2021». Eso sin olvidad que «Cantabria ya fue la autonomía donde menos creció la contratación indefinida en 2022 y el año pasado ha sido la tercera con mayor descenso, sólo superada por Extremadura (-14,74%) y Galicia (-13,09%)», recuerda el secretario de Empleo de UGT.

El informe del sindicato precisa al respecto que el mencionado descenso de la contratación indefinida en Cantabria el año pasado, tras el aumento de más de un 184% de 2022 cuando se pasó de 19.680 a 56.010 contratos indefinidos, es generalizado en ambos sexos, en todas las modalidades de contratación y en todos los sectores, sobre todo en los servicios. De hecho, este último conlleva el mayor volumen de contratación en Cantabria y registró una reducción de más de 4.700 contratos indefinidos en 2023, el 72% de todo la disminución regional y principalmente en la hostelería (-2.384) y en el subsector comercial (-1.180 contratos).

Como puntualiza el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, «la reforma laboral ha impulsado el empleo indefinido como nunca hasta lograr que España deje de ser el país de la UE con más contratación temporal desde que en 2012 superó a Polonia, aunque es claramente mejorable y tenemos que trabajar en ello». En este sentido, Ibáñez subraya que «UGT ya ha solicitado una revisión de la actual reforma laboral en el diálogo social donde se pactó porque creemos que se está haciendo un auténtico abuso empresarial sobre todo en los contratos indefinidos a tiempo parcial y en los fijos discontinuos que antes eran en un gran porcentaje temporales en fraude de ley».

Al término de 2023, de los 49.519 contratos indefinidos acumulados a lo largo del año, un 46% eran a jornada completa (22.410), un 25% a jornada parcial (12.699) y otro 29% fijos discontinuos (14.410); porcentajes que en estos dos últimos contratos citados con menos jornada y cotización se incrementan significativamente en las mujeres porque firman apenas el 36% de las jornadas completas y, por el contrario, el 64% de todos los de jornada parcial (8.117) y más de la mitad de los fijos discontinuos (7.247)