Las empresas subirán este año los salarios de sus trabajadores un 3,5%

Esta tendencia deja entrever cierta «cautela» en la toma de decisiones salariales, posiblemente influenciada por la moderación de la inflación, según señala el estudio. De igual manera, sostiene que la reducción en el ritmo de incremento podría reflejar también un enfoque más conservador por parte de las empresas, que intentan adaptarse a las condiciones cambiantes y buscan un equilibrio entre la retención del talento y la gestión prudente de los recursos financieros.

Sin embargo, lo que se incrementa ligeramente este año es la confianza empresarial. De hecho, un 52% de las compañías españolas encuestadas muestra su optimismo sobre las perspectivas económicas al considerar que la situación va a ser mejor en los próximos seis meses, frente al 36% del año anterior. Es más, cuatro de cada diez compañías, un 42%, prevé aumentar su plantilla a lo largo de este ejercicio.

«Las empresas encuestadas, de momento, siguen teniendo planes de crecer y expandirse, por lo que van a seguir afrontando importantes retos en cuanto a la gestión de su talento se refiere», señala Mónica San Nicolás, directora de Compensación General, de Consejeros y Directivos de KPMG Abogados.

Aquí está una de las grandes preocupaciones de la empresa española. Para el 84%, la atracción y rotación de talento es uno de los desafíos más significativos a los que se enfrentan. Porque ya no es el salario el factor determinante para permanecer en un puesto, ahora hay muchos otros elementos que influyen en esta decisión, como son la cultura y propósito de la organización (26%), la salud y el bienestar del empleado (22%), la diversidad e inclusión (18%) y la transparencia retributiva (8%).

«Esto nos indica que el talento toma decisiones de quedarse o moverse a otra compañía por factores mucho más complejos que el salario o las promociones, evidenciando un cambio de paradigma en la propuesta de valor para el empleado y políticas de remuneraciones», advierte San Nicolás.

La mayor rotación se da entre los supervisores y mandos intermedios, siendo los que mayor presión al alza han tenido en la retribución en 2023, con subidas del 3,9% y del 3,7%, respectivamente. Según el 63% de las empresas encuestadas, las razones principales detrás de la rotación laboral son la falta de competitividad en la retribución y la escasez de perfiles específicos en el mercado.

Para KPMG, esta conclusión pone de manifiesto la importancia de mantener salarios competitivos para retener talento, así como la creciente dificultad de encontrar profesionales con habilidades especializadas en el mercado laboral actual.