El Ibex-35 supera por primera vez el umbral de paridad en los consejos de administración

Por el momento, 25 de las 35 cotizadas llegan o superan ese 40% y tan solo 10 permanecen por debajo de ese umbral. En concreto, las mujeres en los consejos de las 35 cotizadas del selectivo español pasaron de 176 a 183 mujeres el año pasado. Un aumento de 1,4 puntos porcentuales, hasta el 41,22%.

Entre las alumnas más aventajadas están Bankinter que tiene más mujeres que hombres en su consejo de administración, con 7 consejeras y 4 consejeros, seguida deCellnex, Inditex, Logista y Redeia, que superan el 50%.

El avance, en parte, tiene truco. Y es que se ha producido, fundamentalmente, porque los puestos de los consejos de administración han aumentado. Sobre todo entre las compañías que no forman parte del Ibex-35 donde se incorporaron 26 asientos (25 ocupados por mujeres).

También aumentó ligeramente la representación femenina en puestos de Alta Dirección, pasando de un 22,06% al 22,63% en el Ibex-35, pero la presencia de mujeres en esta categoría es aún poco significativa.

En el Mercado Continuo también se mantiene esta evolución positiva. De las 83 firmas analizadas, 31 ya rozan ese 40%–un 37,35%– un incremento de 13 puntos porcentuales respecto a 2023. Si bien ellas disponen de más tiempo ya que la ley les exigirá ese umbral el 30 de junio de 2027, van en la buena dirección. Del lado contrario, todavía hay seis empresas que siguen sin tener mujeres en su consejo. Ninguna del Ibex. Son: Berkeley Energía, Borges, Urbas, Pescanova, Nyesa y Soltec. Y Talgo, Montebalito, Naturhouse Health y Neinor Homes solo cuentan con una consejera.

En comparativa con el resto de países de la UE, España se mantiene un año más en quinta posición, solo por detrás de Francia, Italia, Dinamarca y Países Bajos y siete puestos por delante de la media europea, que se sitúa en el 34,70%.