La marcha en Santander de UGT y CC OO el Día del Trabajo pedirá la reducción de la jornada laboral

En la rueda de prensa que han dado en común este miércoles en la sede de UGT de la santanderina calle Rualasal el secretario general del sindicato, Mariano Carmona, y su homóloga de CC OO, Rosa Mantecón, no han escondido que hay mucho por lo que estar contentos. Ambos han destacado que «llegamos a este Primero de Mayo con una situación económica muy favorables, con récord de afiliados a la seguridad social y con un comportamiento del mercado laboral que no habíamos visto en mucho tiempo». Sin embargo, eso no es óbice para que haya que seguir en el camino de las mejoras; para los sindicalistas conformarse no es una opción.

Entre las reivindicaciones más apremiantes están la de promover medidas para lograr el pleno empleo y reducir la jornada laboral hasta un máximo legal de 37 horas y media semanales –para lo que han asegurado que les gustaría un acuerdo tripartito con apoyo de la CEOE pero que en caso contrario lucharán para que se cumpla aunque sea sin las empresas de su parte–. De hecho, Rosa Mantecón ha valorado que el cumplimiento de la segunda de las reivindicaciones llevaría a conseguir la primera porque «disminuir la jornada de trabajo generará mayor inserción de personas al mercado de trabajo».

Las peticiones UGT y CC OO desde Cantabria no se quedan ahí. También Carmona ha incidido en la necesidad de que desde el Gobierno de Cantabria se empiecen a abrir líneas de diálogo y de trabajo porque, considera, «ya ha pasado un tiempo suficiente desde las elecciones y el cambio de Ejecutivo». Entre las necesidades más apremiantes en este sentido se encuentra la de «ampliar el personal de la Oficina de Fondos Europeos» porque su labor es «esencial» para captar subvenciones. Unas partidas que por ejemplo serían necesarias para dirigir, por ejemplo, a la reindustrialización de algunas comarcas como Campoo. Asimismo, piden una «mayor colaboración entre todas las partes» para reducir la alta siniestralidad laboral y en concreto a los empresarios que «dejen de criminalizar a los empleados por el absentismo y colaboren en buscar soluciones en los verdaderos focos del problema.

Al margen de estas reivindicaciones para la mejora de la sociedad y el mercado laboral, que también incluyen otras necesidades como reforzar las políticas activas de empleo e iniciativas para hacer participes a los hombres en los cuidados y disminuir la brecha de género, Mantecón explica que «como siempre el primero de mayo tiene una clave internacional» y no se olvidan tampoco de reivindicar soluciones para los conflictos bélicos de Ucrania y Palestina e insisten en que Europa adopte un papel «pacificador» en ambas guerras.