Unicaja cierra las 28 oficinas previstas en Cantabria y mantiene la salida, voluntaria, de 52 empleados

El principio de acuerdo con la empresa, en el último día del plazo estipulado para las negociaciones, ha sido ratificado por un 74,67% de la representatividad sindical. Según informa Pedro Damalia, presidente del comité de empresa de Unicaja en Cantabria y representante del sindicato UGT, el principio de acuerdo alcanzado establece salidas y jubilaciones anticipadas de carácter voluntario.

El documento corroborado por la mayoría sindical en la mesa de negociación estipula jubilaciones anticipadas voluntarias desde los 50 años en adelante y también salidas igualmente dependientes de la voluntad del trabajador para los menores de esta edad con compensaciones económicas.

En relación a la homologación salarial de las plantillas de las diferentes entidades que luego se congregaron en la actual Unicaja, el principio de acuerdo «permitirá mantener e incluso aumentar los beneficios sociales desde la entidad de origen y en ningún caso implicará merma en las retribuciones», subrayó Damalia.

El sindicalista afirmó que «desde UGT consideramos que el acuerdo cumple con nuestras premisas de negociación: voluntariedad, condiciones de salida dignas y movilidad geográfica voluntaria» y añade que «ningún trabajador, sea cual sea su origen verá reducida su retribución actual y se han aumentado beneficios sociales para toda la plantilla», recalcó Damalia, que agradeció «el gran apoyo de la plantilla a todas las movilizaciones convocadas que ha permitido llegar a este acuerdo.

Unicaja Banco, al que se unió Liberbank, había presentado un ERE que suponía algo más de 1.500 salidas y no todas se planteaban de forma voluntaria. Ademas, figuraba claramente la movilidad geográfica. En el pacto alcanzado 'in extremis', las salidas, siempre voluntarias, mínimas se cifran en 1.314, aunque se está en disposición de llegara a las más de 1.500 iniciales si el personal lo solicita. Los puestos de trabajo que ahora se recortan van a ser amortizados.

En el caso de Cantabria, la estimación es que unos 250 trabajadores de los 380 actuales podrían optar por las prejubilaciones voluntarias, además de los casos que podrían decidirse a una baja voluntaria con la correspondiente indemnización. Las prejublaciones son para los empleados desde los 50 a los 63 años de edad.

1.314son los puestos mínimos que se quieren recortar con las salidas pactadas

En cuanto al tema de oficinas, el cierre de 28 de las 72 existentes ha sido imposible de frenar porque forma parte de un ajuste que otras entidades ya han llevado a cabo. Además, como ya se ha informado en otras ocasiones, muchas de estas sucursales apenas tienen actividad e incluso solo abren algunos días de la semana. Aún así, el recorte de oficinas de atención al público se une al que ya han realizado otras entidades y deja sin servicios bancarios a pequeñas localidades.

Los trabajadores de Unicaja que deseen adherirse al ERE podrán hacerlo hasta el 15 de enero de 2022, cuando se abrirá un periodo de 30 días para que la entidad comunique si las solicitudes han sido aceptadas o si se han rechazado por haber superado el número máximo de extinciones previsto en el acuerdo.