USO recela de las operaciones cruzadas entre las empresas del Grupo Atunlo

La firma gallega ha insistido en la actividad deficitaria de su planta cántabra, mientras que los sindicatos ponen el foco en que la instalación de Santoña había arrojado beneficios hasta el pasado 2023. Sin embargo, la Dirección ha sostenido que la factoría regional ha trabajado siempre a precio de mercado, mientras que la matriz del Grupo, con instalaciones en Galicia y en el extranjero, soportaba las pérdidas propias de la volatilidad de la materia prima.

Es precisamente en este entramado societario donde se ha puesto el foco en el segundo encuentro del proceso negociador. Especialmente por los servicios prestados entre las diferentes sociedades del Grupo. En el caso de la planta de Santoña, el sindicato USO ha advertido de cierta opacidad para aclarar con precisión dichos conceptos.

Es más, un informe encargado por el sindicato a la firma Syndex reconoce las tensiones entre las diferentes propietarias de Atunlo y, en consecuencia, entre las diversas sociedades, que según USO podrían haber derivado en la situación de cierre de Santoña.

Atunlo, por su parte, ha incidido en la situación de preconcurso que aborda desde hace unos meses, que ha impactado igualmente en la fábrica de Cambados (Galicia).

Syndex, además de abundar en los beneficios de los ejercicios recientes, habla de un «crecimiento fulgurante» en los últimos años con «socios en disputa y una compleja trama societaria». A más, la empresa ha reconocido que la información relativa a los precios de transferencia de servicios entre sociedades se aportan al cierre de ejercicio, pero que dada la situación de preconcurso, en esta ocasión no se ha elaborado dicho documento.

CC OO, por su lado, ha puesto el foco en el intento de recolocación de los trabajadores afectados por el cierre y despido colectivo. La empresa pondrá a su disposición un experto en recursos humanos para tratar de facilitarles un nuevo empleo. De momento, Atunlo se mantiene en la línea de abonar indemnizaciones de 20 días por año trabajado por un máximo de 12 meses, algo que, incide, ya le supondrá un esfuerzo.