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Covid-19 y administración: ¿Una oportunidad?

Es urgente que se den los pasos necesarios para implantar, utilizando las herramientas que la tecnología nos brinda, la cultura del esfuerzo y de la corresponsabilidad

Martes, 7 de abril 2020, 07:07

Una de las grandes falacias existentes en el ámbito del empleo público y, sin embargo, tan presente en nuestro sistema, es la que vincula productividad ... con presencia efectiva en el puesto de trabajo. Cuanto mayor sea la presencia mayor será el rendimiento de nuestro personal. Nada mas lejos de la realidad. Hoy en día, la definitiva implantación de la llamada Administración Electrónica, que, salvo excepciones en ámbitos concretos, realmente sólo existe en el texto de las leyes, ofrece una oportunidad única para implantar de modo real y efectivo herramientas de tele trabajo en sector público. Poco han avanzado las administraciones en este ámbito, teniendo presente que permite una mayor y mejor conciliación de la vida laboral y personal y un notable ahorro de costes en gastos corrientes que tanto condicionan la capacidad inversora y de generación de riqueza. Ahora bien, el trabajo a distancia, desde casa para entendernos, reabre instrumentos y técnicas absolutamente inéditas en la mayoría de las administraciones como el trabajo por objetivos, susceptibles de medición, independientemente del tiempo de trabajo presencial, el de la evaluación del desempeño, procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados por el empleado público, o el llamado salario emocional, imprescindible para atraer o bien retener, según los casos, el talento. Seguramente, de poner en marcha estos conceptos se conseguiría un notable plus de eficacia y eficiencia, principios constitucionalmente consagrados, y que resultan inherentes a la organización y el funcionamiento de las organizaciones públicas.

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