Crisis industrial o dejadez ante el cambio climático

Salvo casos excepcionales, la mayor parte de los ERE o los ERTE que afectan al sector industrial cántabro no responden exclusivamente a la coyuntura global como llegan a argumentar algunos políticos de la región como si se tratase de un desastre natural imprevisible; la actual crisis industrial es y era previsible porque, simplemente, no se han hecho los deberes en los últimos años para conseguir que las medidas encaminadas a frenar el cambio climático se hagan mediante una transición justa.

Se han constituido en la región mesas del diálogo social sobre el medio ambiente, se ha debatido sobre la necesidad de afrontar esa transición energética de una manera justa, de adaptar y acercar nuestras industrias al futuro productivo descarbonizado y basado en energías limpias y renovables; pero nada se ha hecho para que estas medidas se adopten sin generar desempleo o se acometan para una transición de unos empleos decadentes a otros dignos, seguros y sostenibles.

El resultado de esta inacción es el goteo de regulaciones de empleo en las principales industrias de Cantabria, bien vinculados a la incertidumbre en el sector de la automoción por el futuro de los vehículos eléctricos o bien porque las fábricas de alto consumo energético no pueden seguir produciendo con una energía fósil tradicional cada vez más cara.

UGT lo ha planteado en la Concertación Social de Cantabria por activa y por pasiva, es urgente ponerse a la tarea de una vez por todas y adoptar las medidas oportunas, aunque eso sí desde la reflexión, no desde la improvisación a la que tanto han recurrido los políticos de la región y de España porque el problema es común en toda la geografía nacional.

No tiene sentido que nada se haya hecho al respecto cuando además hay fondos económicos europeos específicos para ello que países como Francia llevan utilizando desde hace tiempo. Todo lo que se haga, se tiene que hacer ya y recuperar el tiempo perdido en algo tan esencial para el futuro de la industria, el de la economía y el de la propia comunidad autónoma.

De todos modos, para UGT hay una serie de objetivos irrenunciables e imperiosamente necesarios para ese modelo de transición energética justa en Cantabria, como la de disponer de un Plan Regional de Ordenación del Territorio elaborado desde lo público, por lo público y con sentido de servicio público. Un plan que dé garantías jurídicas con un horizonte de al menos 40 años.

A ello se une algo tan elemental como un Plan Energético de Cantabria, que como con todas las demás medidas a adoptar se haga desde la planificación, huyendo de esa improvisación que tan mala compañera de viaje es en cuestiones tan trascendentes.

Además de las industrias afectadas por la descarbonización, hay otras actividades económicas afectadas directamente por las consecuencias del cambio climático, como todas aquellas actividades  ubicadas en zonas costeras o en áreas de ribera amenazadas por la subida del nivel del mar o por ser potencialmente inundables.

En este caso algunas están pendientes de renovación de las concesiones, como las localizadas en el Polígono de Raos, y otras simplemente están pendientes de la propia evolución de la naturaleza y de aquellos fenómenos meteorológicos que pueden afectar a sus instalaciones.

Se requiere por tanto soluciones concretas para todos los sectores o subsectores económicos afectados por las nuevas medidas y la legislación europea; hay que conocer quiénes van a ser los que peor lo van a pasar por la obligada transición a las energías renovables y quiénes van a sufrir pérdidas de empleo significativas que hay que compensar con otro tipo de actividades o industrias compatibles con las nuevas exigencias legales.

A  muchos se les llena ahora la boca con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Unión General de Trabajadores lleva desde su nacimiento luchando por ellos aunque no tuvieran específicamente ese nombre ni estuvieran tan de moda como ahora; por ello seguimos luchando y por ello exigimos  garantías de trabajo digno, seguro y saludable para todos los trabajadores y trabajadoras de Cantabria.