Error injustificable

En una legislatura en el alambre desde su nacimiento y con una producción normativa bajo mínimos –ni siquiera han sido aprobados unos Presupuestos Generales–, la ley de paridad es, junto a la de amnistía, una de las cinco que han salido de las Cortes Generales. ... La regulación, apoyada solo por la ajustada mayoría que suman el Gobierno y sus socios, pretende avanzar hacia la igualdad efectiva de hombres y mujeres, para lo que, entre otras cuestiones, establece una presencia femenina mínima del 40% en los órganos de decisión de las instituciones y grandes empresas. Buena parte de sus medidas están bien encaminadas, pero el éxito en la lucha contra la discriminación por razones de género precisa además de otras herramientas para superar los obstáculos todavía existentes. Causa estupor que un escandaloso descuido en la redacción del texto, no advertido hasta después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, pueda tener graves efectos indeseables e indeseados por sus promotores: la posibilidad de que sean despedidos trabajadores que se acojan a permisos a los que tienen derecho para el cuidado de familiares. Semejante chapuza es consecuencia de una disposición sobre las víctimas de violencia de género incluida en un Estatuto de los Trabajadores sin actualizar que elimina la protección en esa materia de los empleados. El Ministerio de Igualdad ha prometido corregir tal dislate, algo que no ocurrirá antes de que entre en vigor el articulado.