Borrar

Y la empresa se hizo mujer

Visibilizar el talento y liderazgo femeninos es un paso necesario para reforzar el compromiso con la igualdad y diversidad de cada organización

Lunes, 26 de julio 2021, 07:26

Hace poco tuve la fortuna de acudir a un encuentro de puertas abiertas de un curso que versaba sobre la 'visibilidad femenina'. Pude ver que ... para alcanzar la igualdad en las empresas no basta con que las mujeres cuenten, además, deben poder contarlo. Se puede decir que este es el 'mantra' sobre el que debería pivotar cualquier estrategia empresarial actual, impulsando o poniendo en valor también el talento femenino que muchas empresas atesoran. Cuando ese paso adelante no se da, todavía es frecuente hablar de invisibilidad corporativa de las mujeres, como si fueran ellas quienes, motu propio, por modestia o timidez, prefieren salirse de foco y difuminar su posición. En realidad, a menudo ese fenómeno es consecuencia de sesgos o estrategias, afortunadamente en la mayoría de los casos inconscientes, de las empresas para silenciar, ocultar y cosificar el talento ejecutivo femenino.

Este contenido es exclusivo para suscriptores

Esta funcionalidad es exclusiva para suscriptores.

Reporta un error en esta noticia

* Campos obligatorios

eldiariomontanes Y la empresa se hizo mujer