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Un reciente trabajo llevado a cabo por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) propone flexibilizar los patrones de jubilación para incorporar hasta 1, ... 6 millones de pensionistas al mercado laboral mediante la llamada jubilación activa. De acuerdo con el informe, que la Fedea ha titulado 'Envejecimiento y Jubilación', «se sugiere reformar la legislación para permitir una modalidad única de jubilación desde la edad legal anticipada, haciéndola compatible con cualquier trabajo o renta».
El documento propone un nuevo contrato laboral que permita trabajar a tiempo completo o parcial, sin topes de retribución, y con un régimen extintivo especial y aboga por eliminar las cláusulas de indemnización por despido en este nuevo contrato.
El estudio destaca la importancia de flexibilizar el ritmo laboral y permitir la compatibilidad entre trabajo y pensión. La propuesta busca un retiro paulatino y flexible, considerando las exigencias físicas y el estado de salud del trabajador. Es defendible un proceso de jubilación gradual y accesible a todos los trabajadores. El sistema propuesto no debería penalizar la pensión una vez cumplidos los requisitos de edad y cotizaciones, aplicando una penalización dependiente del nivel salarial en caso contrario.
Este modelo de jubilación, en mi opinión, es defendible, ya que sería más fácil de aplicar en un sistema de cuentas nocionales que en el actual sistema de prestación definida. Además, con este sistema se pueden equiparar las tasas de actividad de la población mayor de 55 años de España a las de países como Suecia y Dinamarca lo cual podría traducirse en una ganancia del 5% o superior en el PIB español hasta 2050. La propuesta busca dar un giro a la actual legislación de pensiones, considerada por el estudio de Fedea, y que comparto, como «ridícula» en jubilación anticipada, «ineficiente» en la demorada, y «restrictiva» en la jubilación activa.
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Ana del Castillo
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