Los Corrales amplía su plantilla municipal con el plan de Corporaciones Locales

El Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna ha presentado una nueva fase del plan de contratación de vecinos desempleados para incrementar la escasa plantilla municipal en departamentos como los de obras y servicios. Un plan de cooperación entre el Servicio Cántabro de Empleo y las corporaciones locales que ha permitido contratar a 22 personas en paro y que supone una inversión del Gobierno regional en Los Corrales de 438.700 euros.

En su primera fase, iniciada en julio de este año, se contrató a un capataz, un pintor, un albañil y un peón para obras generales y, para el servicio de mantenimiento de zonas verdes, seis peones, un capataz y un fitosanitario. La segunda y última fase arrancará el 2 de enero y se extenderá hasta el 30 de junio de 2025, contratando 11 personas con destino a tres áreas específicas, la de obras de interés general, a la que se incorporarán un capataz, un pintor, un albañil y un peón, que de penderán de la Concejalía de Obras y Urbanismo; al servicio de mantenimiento de espacios naturales, dotándole de un capataz forestal y tres peones; y otros tres peones al servicio de limpieza, las dos últimas áreas dependientes de la Concejalía de Servicios Municipales y Medio Ambiente.

El concejal de Personal, Seguridad Ciudadana y Servicios Sociales, Alfredo Casanova, explicó que «hace unos días se ha mantenido ya una reunión con todas las personas que se incorporarán el primer día laboral del año próximo a ese plan, para informar a los seleccionados sobre las normas de funcionamiento que desde el Ayuntamiento queremos que se sigan». Añadió que «lo que explicamos siempre es que son la imagen del Ayuntamiento en la calle y hacemos hincapié en ese aspecto, además de cómo se va a desarrollar el plan de principio a fin».

El concejal destacó la idea de ese plan «por sus vertientes de poder dar una salida laboral a las personas paradas y la importancia de poder reforzar servicios fundamentales en el día a día».

Recordó que el objetivo «es facilitar la adquisición de experiencia laboral a aquellas personas en situación de desempleo que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral, dando nuevas oportunidades de incorporación a un trabajo para la población local».

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