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La nueva base del 061 de Castro Urdiales aún tendrá que esperar «al menos dos meses» para entrar en funcionamiento. Aunque el plan inicial del Servicio Cántabro de Salud (SCS) era ponerla en marcha a partir del 1 de abril (como se ha publicado por ... error en la edición impresa), en las negociaciones en la mesa sectorial de las últimas semanas se acordó con las organizaciones sindicales una prórroga para dar tiempo a acometer la obra de acondicionamiento en el centro de La Barrera, donde se instalará el nuevo equipo del 061 –lo que implica incorporar una dotación de Soporte Vital Avanzado (UVI móvil)–, y para concretar las condiciones laborales de la plantilla que rotará en esta nueva sede (cinco profesionales de medicina y otros cinco de enfermería). Los conductores y técnicos de transporte sanitario no dependen del SCS sino de Autransa –antes Ambuibérica–, adjudicataria del transporte urgente de ambulancias.
Con esta incorporación, el servicio de emergencias del 061 pasará a contar con cinco bases en Cantabria –las otras cuatro están en Santander, Torrelavega, Laredo y El Astillero– con equipo médico/enfermería de guardia 24 horas.
Su anunciada puesta en marcha forma parte de la solución adoptada por la Consejería de Salud para reorganizar la asistencia sanitaria en Castro una vez tomada la decisión de prescindir del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) 24 horas que implantó hace un año la Gerencia anterior. De esta forma, el SUAP recupera su horario habitual (como todos los demás servicios de Cantabria) y ya no dará cobertura por la mañana entre semana. En su lugar, se reforzará el equipo médico en los dos centros de salud (Cotolino y La Barrera) para mantener esa cobertura extra para atención urgente.
Un cambio, según explicó en su momento a este periódico el gerente del SCS, Luis Carretero, que respondía a «la necesidad de mejorar las condiciones laborales» –reconocía que las de los profesionales del SUAP que cubrían el horario de mañana de lunes a viernes eran «mejorables»– para «no correr el riesgo de que esos puestos quedaran vacantes, porque se fueran a destinos mejor remunerados, y no se encontrara personal para sustituirlos».
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