Queda desconvocada la huelga del servicio de basuras de Castro

Con la rúbrica del nuevo calendario, tendrán libre un fin de semana al mes para facilitar la conciliación en régimen de dos días de descanso por cada siete trabajados durante dos semanas y una tercera con tres días de descanso que a algunos empleados les coincidirá en viernes, sábado y domingo, y a otros en sábado, domingo y lunes.

Otro de los puntos destacados en la negociación son los festivos. La promotora los compensará o bien con un plus o bien con un día de descanso a recuperar en los tres meses siguientes a la fecha de haberlos trabajado para no rebasar las horas anuales. Además, computarán como horas para la jornada anual. En cuanto a las vacaciones, a los trabajadores les corresponden treinta días naturales entre abril y octubre de manera rotatoria y repartidos en dos periodos. La empresa determina los primeros veinte días de vacaciones y cada empleado puede elegir cuándo aprovechar los diez restantes.

El delegado sindical de Comisiones Obreras, Lorenzo Muela, ha mostrado su satisfacción con el acuerdo que anulará el paro, aunque prevé una dura negociación para renovar el convenio que caducó el pasado 31 de diciembre. En este sentido, Muela garantiza que la mesa de negociación ya está preparada y las operaciones empezarán en la primera quincena de marzo.