La oposición de Laredo pide que se realice un informe jurídico sobre el concejal expulsado de IU

Los grupos municipales UxL, PSOE y PRC que conforman la oposición en el Ayuntamiento de Laredo han presentado una solicitud formal ante el Consistorio con el objetivo de que se convoque una Comisión Informativa Extraordinaria para tratar asuntos clave relacionados con la gestión del personal municipal, el empleo y el desarrollo económico de la localidad. Entre otras cuestiones, los partidos políticos aluden al estatus del concejal expulsado de Izquierda Unida, Alejandro Abad, dentro de la corporación municipal. En este sentido, los políticos solicitan «que se emita un informe por parte del secretario municipal para clarificar el régimen jurídico que debe aplicarse en este caso». En particular, «se busca definir si el concejal en cuestión debe ser considerado como concejal no adscrito, conforme a la Ley de Bases de Régimen Local».

Además de este asunto, los concejales destacan la importancia de revisar la situación jurídica y administrativa del personal municipal, una «cuestión crítica» -definen- que incluye la evaluación de contratos y nombramientos, así como la identificación de posibles irregularidades laborales, si las hubiese. Otro punto central de la solicitud es la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), «un documento clave» para la organización del personal municipal. Los ediles consideran que es imprescindible adaptar esta estructura a las necesidades actuales del Ayuntamiento, «lo que permitirá una asignación más eficiente de los recursos humanos, asegurando que las áreas más importantes estén correctamente dotadas», han explicado.

En relación con el empleo, proponen «analizar el Plan de Empleo Municipal y la Oferta Pública de Empleo (OPE) y reforzar las políticas de empleo local». Asimismo, la solicitud plantea la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales. En este apartado, consideran esencial «la revisión de los convenios colectivos», con el fin de negociar mejores condiciones salariales y beneficios para el personal.

Otro de los temas a tratar en la comisión propuesta es «la promoción interna y la formación del personal». «Es fundamental que los empleados municipales cuenten con oportunidades claras de desarrollo profesional y acceso a programas de formación continua, lo que les permitirá estar mejor preparados para los retos que enfrentan en su día a día». La solicitud también incluye una «revisión del régimen de incompatibilidades», con el objetivo de asegurar que los empleados municipales cumplan estrictamente con la normativa vigente, evitando así posibles conflictos de interés.

En el ámbito económico, los ediles proponen medidas para impulsar el desarrollo local, tales como la creación de ayudas y subvenciones para empresas, autónomos y emprendedores. Finalmente, la modernización administrativa es otro de los puntos clave que los concejales quieren tratar en la comisión. Abogan por la digitalización de los trámites y la mejora de los procesos internos del Ayuntamiento, con el fin de ofrecer un servicio más ágil y eficiente a los ciudadanos. Además de estos temas, los concejales han solicitado la presentación de un informe sobre la rotación de personal y de las actas de las reuniones de la mesa de contratación desde julio de 2023, con el propósito de garantizar la transparencia en las gestiones del Ayuntamiento y mejorar la administración del talento.

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