Recurrida la estabilización laboral de Laredo por no reservar vacantes para personas con discapacidad

El proceso de estabilización laboral iniciado en el Ayuntamiento de Laredo ha sido recurrido por el grupo municipal Hacemos Laredo, al no incluir en sus bases la reserva obligatoria de al menos un 7% de las plazas para personas con discapacidad, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 20/21 de 28 de diciembre.

En el caso de Laredo, dicha disposición se traduce en que, al menos 5 de las 71 plazas sacadas a concurso deberán reservarse a personas discapacitadas, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten que su discapacidad es compatible con el desempeño de las tareas a asumir. Sin embargo, en las bases publicada en el BOC el pasado 13 de diciembre no se establecía dicha reserva.

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 27 de enero. Este volumen de plazas equivale al 57% del total de la plantilla municipal. Algunos de los puestos concernidos datan de finales de los años 80. Según lo pactado con las organizaciones sindicales, en el proceso selectivo la experiencia tendrá un peso del 60% en la nota total, mientras que los títulos oficiales y demás formación acreditada tendrá un peso del 40%.

Hacemos Laredo recuerda que ya hizo esta observación sobre la obligación de hacer la reserva de plazas destinada a las personas con discapacidad en la Comisión Informativa de Personal celebrada el 18 de mayo de 2022, tal y como asegura que se recoge en el acta de dicha reunión. «Posteriormente, al comprobar que ni la oferta de empleo público ni las bases de los procesos selectivos establecían una reserva de vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, este Grupo Municipal entendió necesario que el Ayuntamiento rectificara antes de iniciar todos los procesos selectivos», señalan. Por eso registró el recurso de reposición el pasado 23 de diciembre. Con esta actuación tratan de «evitar males mayores para los trabajadores por la posibilidad de declarar nulo todo el procedimiento». Según sostienen en el recurso, «todas las administraciones públicas están obligadas a respetar dicho cupo de reserva en las ofertas de empleo público que articulen los procesos de consolidación y estabilización derivados de la la Ley 20/21». En este sentido, el grupo municipal recurrente sostiene que «lo que se estabiliza o consolida a través de dichos procesos son plazas y no personas».

Desde Hacemos Laredo sostienen que «la nulidad de pleno derecho de un acto administrativo por contravenir un derecho fundamental implica que ese acto es ineficaz y que puede ser impugnado en cualquier momento, porque la nulidad no prescribe».

A raíz de la presentación de este recurso, días atrás, las dependencias del Ayuntamiento de Laredo acogieron la reunión de la Mesa General de Negociación en la que están presentes los distintos sindicatos, junto a los representantes del equipo de Gobierno, con el objetivo de subsanar esta deficiencia. La solución propuesta, que cobrará forma en fechas próximas, será sacar cinco de esas plazas del turno libre al turno por discapacidad. Dos de esas plazas están ya ocupadas por personas que tienen una discapacidad superior al 33% que dispone la norma.

En el caso de no estabilizarse el máximo de estas 71 plazas que son objeto de la convocataria antes de diciembre de 2024, se crearía un grave problema ya que, por ley, se dispone que a partir de esa fecha sólo se admitirá un máximo del 8% de personal interino. El actual porcentaje de interinidad en el Ayuntamiento de Laredo alcanza del 57%, lo que obligaría a despedir a las personas que excedan del porcentaje máximo legal, salvo que se habilite algún recurso legal que evite una drástica medida.

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