Cayón responde a las movilizaciones de la plantilla con «medidas organizativas»

El comunicado llega después de las dos movilizaciones convocadas por la plantilla para reclamar que entre en vigor el convenio de personal acordado a finales de 2023 y se retome la valoración de puestos de trabajo (estancada desde 2019). Esta última reivindicación -asegura la plantilla- produce agravios y desigualdades consolidadas desde antaño que hay que corregir.

Tras una semana de silencio, el tripartito respondió ayer en bloque, como equipo de Gobierno, anunciando lo que llaman «medidas organizativas para desbloquear el funcionamiento municipal». Antes de anunciar las mismas, recuerdan que el convenio ya aprobado se incluye la equiparación salarial de funcionarios y laborales, además de recordar que «la puerta sigue abierta» a sugerencias.

En cuanto a las tres medidas, la primera es la de implantar el control horario (en este punto los sindicatos aseguran que siempre estuvieron de acuerdo). Según el tripartito esta medida garantiza que se cumpla la jornada y el adecuado computo de horas extra. Insisten en que esta medida, la de recordar que el horario es de 08.00 a 15.00 horas «no se está respetando por algunos trabajadores» y eso deriva en «inconvenientes en la atención a los ciudadanos». Otra de las medidas será la de «ajustar» el complemento retributivo de las bajas laborales «eliminando pagar el 100% por enfermedad común». La tercera medida que anuncian es la aprobación de un convenio regulador del teletrabajo para «beneficiar» a aquellos trabajadores de fuera de la comunidad autónoma. Asimismo para los empleados que estén de cara al público se restringirá pero a cambio «se facilitará flexibilizar el horario con el objetivo de mejorar y facilitar la conciliación familiar y aumentar el rendimiento en el trabajo», exponen.

El tripartito también aclara que «no es cierto» que no haya voluntad de avance ni dialogo como alegan los sindicatos para mejorar las condiciones de los trabajadores. «Son acusaciones que no encajan en las conversaciones mantenidas el último año», replican. Ponen como prueba la aprobación del convenio en el que incluyen la equiparación salarial (convenio que aún no ha entrado en vigor). Explican que ese acuerdo fue «muy beneficioso» para los laborales y fue ratificado por los sindicatos.

Respecto a la entrada en vigor del convenio de laborales aseguran que «solo resta un trámite» pero admiten que se está retrasando por la baja del secretario. La valoración de puestos, aseguran, está «próxima a su finalización».

En el comunicado también se dan pinceladas del acuerdo al que se ha llegado. Así, el tripartito enumera los beneficios como un seguro de accidente de hasta 60.000 euros; el pago de horas extra a «más de 50 euros»; permisos retribuidos de hasta «seis días» por asuntos propios y «veinte por matrimonio»; ayudas sociales por gastos sanitarios de 250 euros; anticipos de tres meses de la nómina a devolver en 36 meses o jornadas de 35 horas semanales para los funcionarios.

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