UGT acusa al Ayuntamiento de Santander de saltarse los acuerdos para la plantilla de cara a 2021

UGT ha reprochado hoy a la alcaldesa de Santander Gema Igual que lleve al pleno que se celebra mañana, martes, la aprobación de una nueva plantilla municipal «distinta a la acordada» en las mesas de negociación, lo que a sus ojos representa «un nuevo desprecio» al diálogo colectiva y a los representantes de los trabajadores, que están en torno al millar. Estas siglas son las mayoritarias en el Ayuntamiento de Santander y desde ellas le han recordado a la alcaldesa que su equipo de gobierno ya fue condenado en 2017 por una sentencia judicial «por falta de negociación efectiva, real y de buena fe»

Lo sucedido ahora es «simplemente un ejemplo de ello, otro fraude» ya que, según asegura el sindicato en una nota de prensa, la nueva plantilla que se propondrá en la sesión plenaria «no es la que hemos negociado, sino una modificación. No es admisible que el concejal de Personal (Pedro Nalda) utilice a la Mesa de Negociación como un mero trámite para aprobar sus propuestas», recalca la central, que agrega «hasta las reivindicaciones más básicas de los empleados, como el reconocimiento de la jornada laboral o de las funciones que cada uno realmente desarrolla, siempre quedan archivadas y no sabemos dónde». «La alcaldesa y su equipo se están amparando en la pandemia para vulnerar los derechos de los trabajadores y de sus representantes sindicales», ha señalado.

UGT denuncia «la incapacidad manifiesta para gestionar la plantilla municipal» del consistorio santanderino, al que critica por «no cumplir con los compromisos adquiridos, ni siquiera los relativos a las medidas preventivas ante el covid-19 y recogidas en un Decreto que la propia alcaldesa firmó el 21 de mayo de 2020. A día de hoy las dependencias municipales no cuentan con un aforo establecido, requisito que el propio Ayuntamiento de Santander exige a cualquier local de concurrencia pública». Dado que no se han regulado los aforos, es imposible realizar «ningún control de los mismos», se agrega. Según el sindicato, «ha sido desolador constatar que trabajadores municipales continuaran desarrollando su trabajo siendo positivos en covid-19 sin que se adoptara ninguna medida al respecto».

Entre los numerosos problemas que pone en evidencia UGT, destaca que algunas plazas incluidas en la Oferta Pública de Empleo (OPE) no se han ejecutado y que existe una sentencia «que declara personal laboral fijo a un trabajador que nadie parece saber cuándo ni por qué comenzó a trabajar». Tampoco «se está convocando al Comité de Seguridad y Salud Laboral y no se han resuelto los cabos sueltos con las subvenciones a Corporaciones Locales y que, en la práctica, están bajo las órdenes de una empresa privada; o los trabajadores contratados para desarrollar idénticas funciones pero que están percibiendo menores retribuciones», circunstancias calificadas todas ellas de «despropósito».

Por su parte, el PSOE en el Ayuntamiento de Santander denuncia «ocultación» de informes jurídicos determinantes para la modificación de la plantilla que no se han incorporado a la documentación en la última Comisión de Participación Ciudadana del pasado jueves, lo que supone «incumplimientos» que parecen «muy graves» con los trabajadores municipales.

Por ello, el portavoz municipal, Daniel Fernández, se ha reunido en la mañana de este lunes con representantes sindicales de UGT, CC.OO y CSIF para conocer directamente por los propios trabajadores, por qué el equipo de Gobierno «ha decidido incumplir los acuerdos alcanzados en la Mesa de Negociación en diciembre, arriesgándose a crear un gran conflicto laboral con los trabajadores y a que se retrase incluso la aprobación de los Presupuestos.

Fernández ha explicado que «había un acuerdo con la Junta de Personal, que ahora se ha modificado a través de la Junta de Gobierno Local. Los sindicatos están en contra, lo que puede significar que puedan interponer un recurso y que afecte después al funcionamiento del Presupuesto», ha recalcado para añadir que Gema Igual ha dado «marcha atrás» en el pacto, lo que ha provocado «el rechazo frontal» de la Junta de Personal, por lo que ha pedido a la alcaldesa que cualquier propuesta de plantilla llegue al pleno «consensuada» con los sindicatos.

El concejal de Personal y Protección Ciudadana, Pedro Nalda, ha mostrado su sorpresa ante el «desconocimiento» demostrado por el Grupo Municipal Socialista y, en concreto, de su portavoz, Daniel Fernández, sobre la tramitación de la plantilla municipal.

Nalda ha calificado de «errores de bulto» las afirmaciones realizadas por Fernández y ha aclarado que no son dos las plazas modificadas sino una y que lo ocurrido es que su tramitación se ha suspendido temporalmente «por solicitud expresa de los servicios jurídicos municipales» hasta que se apruebe el reglamento de servicios jurídicos actualmente en tramitación y debido, además, a un reparo del servicio de intervención.

Tal y como ha detallado, inicialmente la plantilla municipal se aprobó por parte de todas las secciones sindicales en Mesa de Negociación el día 11 de diciembre y debido a la solicitud de suspender temporalmente el proceso de esa plaza por parte de los servicios jurídicos se incluyó una modificación de la plantilla que se volvió a llevar a Mesa de Negociación para dar cuenta y tratar con los sindicatos el pasado 18 de enero.

Nalda ha subrayado que en esa mesa del 18 de enero algunos sindicatos reiteraron su apoyo a la plantilla negociada inicialmente y por ello ha calificado de «casualidad» que el portavoz del PSOE «se presente ante los medios de comunicación con un solo sindicato de los representados en la Mesa, curiosamente, UGT»