El Ayuntamiento de Santander crea seis nuevas plazas de trabajo en el área de informática

El Ayuntamiento de Santander ha dado luz verde hoy a la creación de seis nuevas plazas en el servicio de Informática y Comunicaciones, una propuesta que se ha aprobado en comisión y que el jueves llegará al pleno del Consistorio, en el que se debatirá la propuesta de modificación de la plantilla municipal de 2020 para reforzar este servicio. El Ayuntamiento ha decidido apostar por las tecnologías de la información y la comunicación, tanto en el ámbito de su relación con los ciudadanos como en la modernización y eficacia de los propios servicios municipales, ha señalado el concejal de Personal, Pedro Nalda.

Los seis nuevos puestos de trabajo son para un responsable de software, aplicaciones, aprovechamiento de sistema operativo cliente y plataforma Microsoft; un responsable de programación; un responsable del Centro de Atención a Usuarios y mantenimiento informático; un administrador de copias de seguridad; un administrador de seguridad cliente y soporte usuarios; y un administrador de sistemas y comunicaciones.

En la comisión correspondiente, el edil ha dado cuenta del informe que detalla de manera exhaustiva las funciones, requisitos, categorías y complementos salariales de las diferentes plazas y los posibles candidatos. «El refuerzo en el servicio posibilitará mejorar la participación de la ciudad en numerosos proyectos europeos de innovación y apostar por más programas de este tipo, mejorar la capacidad y experiencia de la Smart City e impulsar nuevas aplicaciones directas y prácticas que faciliten el día a día de los vecinos», ha destacado.

Además, ha asegurado, las circunstancias actuales de la crisis sanitaria y la apuesta del equipo de gobierno por facilitar y fomentar la fórmula del teletrabajo a los empleados municipales que lo soliciten y tengan la posibilidad de hacerlo, hace si cabe más urgente y justificada esta modificación de plantilla.

Por otra parte, Nalda ha explicado que para cumplir con la exigencia legal que marca el Gobierno de España de no incrementar la masa salarial, la creación de estas nuevas plazas requiere la amortización del equivalente económico de plazas existentes en la plantilla 2020. En este caso, el coste salarial de las nuevas plazas supone la amortización de otros diez puestos existentes que, en todos los casos, estaban vacantes y en desuso.