El Ayuntamiento de Santander modifica la normativa para facilitar el acceso a las bolsas de empleo municipales

La Junta de Gobierno Local aprueba una serie de modificaciones en las normas para la formación y funcionamiento de las bolsas de trabajo de empleados públicos para facilitar el acceso a las mismas. Según informa el concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, la medida más destacada de esta revisión es que a partir de ahora solo será necesario aprobar el primer ejercicio de un proceso selectivo –no todos, como hasta la fecha– para entrar en bolsa.

Según trasladan desde el Ayuntamiento, se trata de un acuerdo alcanzado con los sindicatos en la Mesa General de Asuntos Comunes celebrada durante este mes para optimizar los procesos de selección y contratación de personal. A partir de ahora, las bolsas de trabajo para cada categoría podrán formarse a través de convocatorias destinadas a cubrir plazas definitivas entre los aspirantes que no hayan obtenido plaza. La lista de candidatos se confeccionará una vez concluido el proceso selectivo y el orden de inclusión en la bolsa se basará en haber superado un mayor número de ejercicios y la puntuación total obtenida en el proceso selectivo.

Los integrantes de la bolsa de empleo deberán cumplir los mismos requisitos exigidos para el nombramiento como funcionarios de carrera, aunque no se requerirá su acreditación hasta que sean llamados por Recursos Humanos del Ayuntamiento para un nombramiento como funcionario interino o contrato laboral temporal y no tendrán que entregar los documentos hasta entonces. Aquellos que no aporten la documentación requerida o carezcan de los requisitos exigidos para cada proceso serán excluidos de la bolsa. Portilla incide en la importancia de estas modificaciones «para garantizar una mayor transparencia y eficacia en la gestión de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento».

• Temas
• Ayuntamiento de Santander
• Empleo público
• Bolsa