«El primer trabajo es el que más cuesta»

«El primer trabajo es el que más cuesta», aseguran los jóvenes que recorren con interés la feria, pero no en todos los sector: «Entre los ingenieros informáticos, programadores y sector Tics hay trabajo asegurado. No se cubren todos los puestos en Cantabria», destacaron desde Nexian, empresa de recursos humanos, que añadió que «el perfil comercial con experiencia también está muy demandado».

El mercado laboral en la actualidad es más amplio que hace años, en el sentido de que las empresas más punteras de tecnología buscan tanto ingenieros de telecomunicaciones como estudiantes de FP o de módulos con perfil técnico.

«Con ganas y aptitud, créeme, que se consigue casi cualquier cosa. Buscamos programadores de robótica, soldadores o mecánicos. Es difícil de encontrar. Queremos gente con ganas y alegría que quiera formarse con nosotros en un sector muy intuitivo», explicó Santiago Sánchez, gerente y fundador de IHS, una empresa cántabra de innovación dedicada a la fabricación de maquinaria industrial y desarrollo robótico. Desde su puesta en marcha hace cinco años, IHS ya cuenta con 18 trabajadores, con presencia en España, la UE y América.

En los 90 stands cada empresa informa de las vacantes, los servicios que ofrecen, cómo sería trabajar con ellos y también recogen los currículums vía código QR. Santander Teleport, instalada en el Pctcan, también recogía currículums para sus cuatro plazas vacantes dirigidas a ingenieros de telecomunicaciones y administrativos.

«Como ahora todo es digital, lo mejor de esta feria es que es cara a cara y ya nos podemos hacer una idea de cómo es una persona, si le interesa lo social. Hacemos unas entrevistas rápidas que son un primer filtro», explicó el gerente de la Asociación Nueva Vida.

En esa misma línea, destacaba el valor de la jornada un estudiante de ingeniería: «La experiencia de esta feria es muy positiva porque pones cara a las personas con las que trabajarías y no es tan frío como mandar currículums por internet. Además el personal está muy receptivo a atendernos».

Por su parte, Pilar Cano, responsable de comunicación del Grupo Armando Álvarez señaló que buscan «talento para las vacantes abiertas y además estamos presentando una herramienta online que les permite ver si encajan en el perfil antes de postular al puesto». A través de una 'start up' la empresa ha desarrollado un simulador virtual, para que los candidatos puedan probar el puesto de trabajo, »y comprueban si es realmente lo que están buscando y les lanzamos cinco retos que nos permite conocerles un poquito más», continuó Cano.

Dos estudiantes de EADE recorren los stands buscando cursos y becas porque «la mejor manera de meter la cabeza en una empresa es empezando de prácticas», señalaron. «La feria es muy interesante porque ves un campo muy amplio de empresas y te puedes dirigir al que más te gusta», añadieron.

«Terminé hace dos años mis estudios y estoy trabajando de dependienta. Espero encontrar trabajo gracias a esta feria. He dejado mi currículum en varias ofertas interesantes», apuntó una estudiante de integración social en búsqueda de empleo.