21 nuevas oportunidades de empleo

Se trata de un proyecto que supone un nuevo contacto con el mundo laboral y una oportunidad –tanto en lo económico como en lo profesional– para quienes, como Jonathan, se han incorporado al mismo. «Quiero disfrutar de estos seis meses al máximo, sacar el mayor aprendizaje posible y continuar con los tres másteres que estudio para, cuando acabe, seguir con la psicología», señaló.

La iniciativa laboral cuenta con una inversión de más de 6 millones de euros y, en esta convocatoria, se lleva a cabo a través de dos programas en el ámbito municipal: la promoción cultural, educativa y turística, y el fortalecimiento a los servicios municipales. Una de las principales funciones del programa es que las personas que forman parte del mismo puedan continuar desarrollando su vida profesional, todo ello más allá del impulso económico que reciben en los seis meses que dura la iniciativa.

A sus 57 años, Sandra Peña es otra de las beneficiarias del programa, en este caso, en el área de dinamización de tiempo libre. «Siempre me he dedicado a este sector, pero en la empresa privada». Sandra accedió formándose a través del Ayuntamiento:«Conocí el programa, me hablaron de él, me preparé, me formé, estudié ocio y tiempo libre con los cursos del Ayuntamiento y, a partir de ahí, me seleccionaron». Ahora tiene claro que «lo importante es volver a trabajar», aunque es consciente que debe seguir formándose para ser en un futuro parte de la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento.

Y eso es precisamente uno de los objetivos en los que incidió la regidora municipal en la bienvenida a los nuevos trabajadores. Igual explicó que la manera de acceder al empleo en el Consistorio es a través de una oposición, «pero esta fórmula, de interés social y laboral, es una buena forma de acercaros a la institución». En este sentido, animó a los participantes a tener en cuenta la «reciprocidad» porque es «una ocasión perfecta para incorporarse al mundo laboral, mientras la ciudad de Santander tiene mejores servicios gracias a su trabajo estos meses».

Eric Sánchez (31 años) lleva ya unas semanas ejerciendo como monitor de ocio y tiempo libre en los centros cívicos de la ciudad gracias a este programa. «Es muy gratificante el trabajo con los santanderinos, especialmente cuando los usuarios te dan las gracias por la labor, sea gimnasia, sea mantenimiento… Además de la oportunidad profesional que supone», confiesa. Para Eric, tras un tiempo en situación de desempleo, el acceso a un trabajo a través de este programa ha sido una ocasión perfecta para ganar experiencia, que espera le sirva para «continuar en esa área en un futuro durante su vida profesional».

«Es un trabajo gratificante que, al final, está bien remunerado», aseguraba Sánchez, que accedió al programa a través del Emcan. «Nos ofrece la posibilidad de trabajar con vecinos, con gente de la calle»;en su caso, como monitor de ocio y tiempo libre, «pasar tiempo con ellos, que es algo que agradecen y nos trasladan. Es muy gratificante a nivel personal y profesional».

El programa de Corporaciones Locales incorpora temporalmente en la plantilla municipal a profesionales en diferentes áreas: un educador ambiental, tres auxiliares administrativos, tres técnicos deportivos, un monitor de ocio y tiempo libre, un peón de obra pública, un psicólogo en el centro de formación del Taller de Empleo, un técnico administrativo en la Oficina de Turismo, y otro en la Agencia de Desarrollo Local. Además de un trabajador social, un animador sociocultural en la Oficina de Inmigración, dos auxiliares administrativos en Información de Servicios Sociales (UTS), un trabajador social en la misma oficina, un arquitecto técnico, un integrador social para la Autonomía Personal en la Concejalía de Servicios Sociales, y dos integradores sociales más.

Son dos programas concretos dentro de un plan revulsivo del empleo de Santander que, como recordó Igual, afectará a un total de 2.218 personas para las que puede suponer un cambio radical en su trayectoria laboral.

Los 21 integrantes de esta convocatoria prestarán servicio hasta el 1 de julio «fortaleciendo la oferta municipal», según Igual, y con el objetivo de generar interés, «tal y como busca la corporación, por el funcionamiento del Ayuntamiento y sus áreas de gestión». Estos santanderinos pasan a contar con un «revulsivo económico» durante seis meses –hasta julio–, «promoviendo la reducción del desempleo y como una puerta de entrada al mercado laboral».

Una nueva oportunidad para personas como Jonathan, Sandra y Eric, que trabajarán para el Ayuntamiento a jornada completa, en una experiencia para aliviar su economía y que busca ofrecerles nuevas oportunidades profesionales.