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La empresa adjudicataria de la recogida de basura en Santander, PreZero España (anteriormente Cespa), que pasó a denominarse así tras su traspaso desde el Grupo Ferrovial al Grupo Schwarz –dueño también de los supermercados Lidl–, ha firmado un convenio colectivo, ratificado en referéndum por ... el 85% de la plantilla de la empresa de limpieza, por el que se garantiza una paz social para tres años (2022-2024), que se traduce en calles limpias y cero conflictos laborales.
Ahora bien, ese acuerdo se ha alcanzado gracias a un nuevo texto laboral que recoge una subida salarial con carácter retroactivo del 2% de enero a agosto; otro incremento del 6,5% a partir del próximo septiembre; otra subida del 1,5 por ciento más el IPC real en 2023 y para el año 2024 lo que marque el IPC real.
Además, el texto recoge otras novedades. Una de ellas es la recuperación del plus de antigüedad a partir de enero de 2019, por lo que todos los trabajadores afectados verán incrementada su nómina en un trienio. También se ha conseguido un avance en el descanso de fines de semana con el incremento a dos sábados al mes de libranza en 2023, tres sábados en 2024 y a partir de 2025 se trabajará solo de lunes a viernes (actualmente la plantilla trabaja de lunes a sábado y libra 15 sábados al año).
El rejuvenecimiento de la plantilla ha sido una pieza clave dentro de la negociación. De este modo, los trabajadores del servicio tendrán derecho de optar al contrato relevo, siendo de carácter obligacional para la empresa tanto el acceso al mismo como las condiciones del porcentaje de reducción de jornada. El trabajador relevista será contratado con un contrato indefinido. «Valoramos el logro sindical de garantizar el rejuvenecimiento de la plantilla con un contrato relevo muy positivo para los intereses de los trabajadores», ha dicho USO, primera fuerza sindical en la empresa, en un comunicado.
Por último, se mantiene el plus de domingo para los trabajadores que de manera voluntaria quieran trabajar. Asimismo, la subida salarial afectará a la ayuda social, hijos discapacitados y ayuda escolar.
La valoración para USO es «positiva». «La subida salarial en su conjunto garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores durante el periodo de vigencia, se recupera un derecho perdido como la antigüedad y se mejora la conciliación familiar con la eliminación progresiva de trabajo en el fin de semana», ha expresado el sindicato.
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