Santander reparte los primeros 417.000 euros para emprendedores jóvenes en la ciudad

Estas primeras 127 subvenciones han propiciado la creación de 180 puestos de trabajo, de los cuales 137 son trabajadores por cuenta propia y 43 empleados por cuenta ajena. De media, las

Igual ha ofrecido estos datos durante una visita al establecimiento 'La Quesona', dedicado a la elaboración y venta de tartas de queso artesanas que acaba de abrir hace unos días en la calle del Arrabal de Santander y que ha sido uno de los receptores de las subvenciones. La regidora ha felicitado a su propietario, el joven de 30 años David Fernández, que se ha beneficiado del apoyo que presta la Agencia de Desarrollo, que le ha dado asesoramiento técnico durante todo el proceso para el inicio de su actividad.

La alcaldesa también ha recordado que esta línea de ayudas forma parte de la convocatoria 'Santander 30. Crea y Emplea', a la que el Ayuntamiento destina en total 1.150.000 euros para la promoción del empleo, el emprendimiento y el desarrollo empresarial, dentro de un plan que empuja la integración de los jóvenes en el mercado laboral.

Consta de dos programas, 'Santander Emplea' y 'Santander Crea', al que pertenecen las ayudas aprobadas en la última Junta de Gobierno Local, destinados a impulsar el emprendimiento y la generación de nuevas iniciativas empresariales, especialmente entre los jóvenes.

Esta línea de ayudas ha estado dirigida a autónomos, profesionales y empresas de menos de 10 trabajadores que iniciaron su actividad a partir del 20 de septiembre de 2022.

En cuanto al 'Santander Emplea', el plazo para presentar solicitudes se cerró el pasado 30 de noviembre y está previsto valorar qué repercusión ha tenido antes de que finalice el año. El objetivo es facilitar a los jóvenes el acceso a sus primeras experiencias en el mercado laboral. Está dirigido a autónomos, profesionales, empresas y otras entidades con centro de trabajo en Santander, que contraten a jóvenes empadronados en la ciudad, de hasta 30 años de edad (35 en el caso de personas con discapacidad) y con un máximo de 24 meses de experiencia laboral.