El trabajo en equipo es básico

«Las estrategias adquieren valor cuando las personas incorporan su energía». Ese es el lema del Grupo Clave, un equipo especializado en la gestión global de RR. HH. La afirmación ha sido como una señal premonitoria de trabajo en esta edición de STARTinnova en la que participa con el Centro Puente I. La empresa mentora y el centro han formado una simbiosis perfecta estos meses. La conexión entre ambas partes ha sido total desde el principio.

Eva Martín, directora del Grupo Clave, destaca la pasión con la que los jóvenes han estado trabajando durante todo este tiempo. «He visto como han surgido y se han gestado las ideas; como han ido madurando a base de prueba-error, y todo desde un clima de compañerismo ejemplar», comenta Eva Martín quien subraya que «los estudiantes no se consideran rivales, al contrario se percibe el compañerismo hasta el punto de que se ayudan entre los grupos de trabajo». Apunta que «es admirable la motivación que tienen y contagian».

Para la directora del Grupo Clave está ilusión y fuerza a la hora de luchar por sacar adelante unas ideas emprendedoras supone un soplo de aire fresco, algo que necesita esta sociedad. Precisamente,el punto fuerte de su empresa es el de atender las demandas de otras compañias paralograr que con una buena gestión de sus recursos humanos mejoren su eficiencia, rentabilidad y competitividad. Para lograr este objetivo llevan a cabo el que denominan 'método Clave': proactividad, agilidad, flexibilidad y globalidad. El éxito se consigue con una optima gestión laboral; buenas relaciones laborales y servicios jurídicos, así como un correcto desarrollo, organización y estrategia de RR.HH.

El tiempo ha dado la razón a esta empresa cuyos orígenes se remontan a 1990. Recientemente, ha inaugurado su nuevo centro de negocios en Santander, en la calle Joaquín Costa, 13. Se trata de un ejemplo del nuevo modelo organizacional de la compañía que se vertebra sobre las marcas Grupo Clave y Nortempo. Con esta actuación se destaca la apuesta histórica por Cantabria y por contribuir a reactivar la economía de la zona norte con centros de trabajo como éste que supone -según palabras de su presidente, Bartolomé Pidal- «la maduración lógica de nuestra presencia en Cantabria desde hace más de 25 años, con marcas como Euroempleo y de la mano de entidades de referencia como Aedipe. Generar empleo, con la formación de calidad como máxima, y dinamizar las relaciones empresariales han sido siempre los motores del negocio en la región».

En el Grupo Clave trabajan, en total, alrededor de 190 personas. Cuenta con más de 40 oficinas en España y cuatro en Portugal. Planea, además, una inminente expansión más internacional. Destacan sus sedes físicas de Galicia, Madrid y Cantabria. Más de 5.000 profesionales han pasado por sus procesos de selección.

Lo importante, las personas

Sus servicios cada día son más demandados por las empresas que requiren de: auditorías y planes estratégicos de RR. HH; descripción de puestos de trabajo; sistemas de gestión y retención del talento;comunicación interna y, mejora del clima laboral, entre otros.

El Grupo Clave apuesta por la formación de ahí que STARTinnova sea un programa con el que se siente muy identificado. La formación es uno de los pilares que supone el crecimiento de las empresas y de los profesionales que las conforman. La experiencia que les aportan como empresa mentora a los estudiantes del Centro Puente I les está ayudando mucho.

Raquel Medrano, profesora del centro, explica que «esta es la tercera edición en la que participan y en la que los alumnos están más motivados que nunca». Apunta que en las aulas han fomentado la idea de la colaboración. Los jóvenes tienen buenas ideas y van a por ellas, pero sin manifestar rivalidad entres los grupos de trabajo que se han creado.

Exponer sus ideas ante sus mentores ha sido un buen entrenamiento. Tener que transmitir la ilusión que les inspiran sus proyectos ha sido un reto para ellos, porque se han enfretado al momento de la verdad que supone dar la cara para presentar y defender algo en lo que creen y en lo que han trabajado duro.

«Ha supuesto un encuentro enriquecedor por el intercambio de comentarios, preguntas y sugerencias de mejora» comenta la profesora. Como anécdota cabe destacar que los grupos este año se lo han tomado tan en serio y están tan motivados que de los tres que participan: dos van muy adelantados. Eso ha motivado que se hayan ofrecido compañeros de los otros grupos para ayudar al tercero. Ese espíritu ha sorprendido a sus profesores, quienes se confiesan estár encantados.

Oportunidades

STARTinnova está sacando lo mejor de ellos. Se evidencia que los jóvenes necesitan tener estímulos y oportunidades. Cuando se presentan, las saben aprovechar. Son conscientes de que el mundo laboral está a un paso, y que forman parte de es ta sociedad. Por eso trabajan en unas ideas de negocio por las que apuestan porque están seguros de que pueden tener mercado.

Medrano asegura que «el aprendizaje práctico que este programa les supone es lo que más les importa como profesores porque aprenden a caer y a levantarse, como en la vida real». La energía que irradian es su principal activo. Lo que buscan las empresa es personal cualificado: personas formadas que además tengan espíritu de lucha y de superación.

No hay una fórmula exácta que conduzca al camino hacia el éxito, pero cuando otros lo han logrado es que se puede llegar . En algún momento hay que comenzar a andar en su búsqueda. STARTinnova supone el pistoletazo de salida para entrenarse y lograr ese objetivo. A pesar de tratarse de una competición, queda claro que el compañerismo es posible. Aprender ahora a trabajar en equipo les será de ayuda en su futuro laboral.