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CIFP Número Uno. Nueva edición, mismas ganas de crear
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startinnova ·
Ocho equipos de Grado Superior y cuatro de Grado Medio dan vida a sus ideasLos dos últimos años han sido «espectaculares» para el CIFP Número Uno, de Santander, según reconoce la directora del centro, María Eugenia Antón, pues resultaron ser ganadores y finalistas en el programa STARTinnova. «Participamos de nuevo, no podíamos faltar, es algo que tenemos ya fijado en nuestro centro», cuenta. El Número Uno vuelve a proyectar en esta edición junto a Global Steel Wire, con ocho equipos de Grado Superior de diferentes modalidades: Automoción, Electromedicina, Mantenimiento electrónico, y Sistemas electrotécnicas; y con cuatro grupos de Grado Medio de Instalaciones eléctricas y Telecomunicaciones.
Además de la empresa mentora, son varias las tutoras que están guiando a los alumnos hacia la innovación. Pilar Boo es una de ellas y es su primer año como tutora. «Vamos a cursar el módulo de una manera diferente, van a ver algo real, con un procedimiento especial y contemplar el emprendimiento y el intraemprendimiento», cuenta, al igual que Boo, Elena Hondal vive su primera experiencia en STARTinnova. «El emprendimiento es otra salida, muy buena para los alumnos. Les enseñamos, apoyamos y ayudamos. Estoy muy ilusionada», indica. Por su parte, Ana Esther Cruz y Pepa Sardina llevan varios años tutorizando en el programa y cuentan que siempre tienen la sensación de empezar de cero. «El grupo es nuevo, las familias profesionales son cada una un mundo, pero la conclusión es que siempre salen mejores proyectos de lo que se puede pensar en un inicio», reconocen.
Rosa Castrillo | Directora de RRHH Global Steel Wire
«Con nuestra mentorización colaboramos con los centros educativos y ayudamos a los estudiantes a desarrollar habilidades, a que practiquen competencias personales, de trabajo en equipo, de comunicación y de escucha activa, entre otras. Ayudamos a los alumnos a mejorar en todos los sentidos. STARTinnova nos ofrece la posibilidad de poner en práctica, fuera de nuestra empresa, dos de las estrategias prioritarias de nuestro grupo: la detección de talento y el inconformismo, entendido como espíritu innovador en todo lo que hacemos. Programas como éste conjugan formación, conocimiento y experiencia empresarial, la mejor forma de sembrar la semilla de la innovación en los jóvenes», indica Castrillo.
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