La proactividad como seña de identidad

Son seis años de experiencia a sus espaldas, el CIFP Número Uno se adentra en otra edición más con un total de 13 equipos compuestos por estudiantes de Grado Medio y Grado Superior. Además, lo hace de nuevo con Global Steel Wire como empresa mentora, una alianza que les llevó a ser finalistas en las dos últimas ediciones y ganadores en la octava.

Por otro lado, en esta ocasión, 53 estudiantes del centro tratarán de repetir la victoria lograda. «Siempre hemos tenido bastantes participantes y, además, el número cada vez es mayor porque son conocedores de las experiencias del alumnado del curso anterior y les parece una idea muy buena», explica María José Sardina, una de las tutoras, añadiendo que «siempre les explico a los alumnos en qué consiste el programa e, incluso, organizamos alguna actividad relacionada con el trabajo en equipo que luego les puede servir de cara a STARTinnova». En este sentido, el programa es muy útil para que los participantes sean «conscientes» de que lo que estudian sirve para el mundo real.

Por su parte, la directora del centro, María Eugenia Antón, destaca el valor de la proactividad «no solo para de montar una empresa, sino también en el caso de que seas trabajador de un negocio ajeno». Por esta razón, Antón tiene clara la importancia de STARTinnova, asegurando que «en el equipo directivo la apuesta por programas de emprendimiento como este es total ya que nos da la oportunidad de trabajar con casos prácticos el emprendimiento y la proactividad».

«Tras participar en cada edición del programa, en Global Steel Wire/Celsa Group afrontamos la 2023-24 con la misma ilusión que la primera. En ello, tiene mucho que ver la proactividad en la participación que demuestran los estudiantes del CIFP Número Uno, la cual ha crecido en más de un 30%. Esta es la actitud que cada día buscamos en los profesionales que incorporamos a nuestra empresa: ganas, ilusión y inquietud por aprender y experimentar, formando parte de un equipo. También nos gustaría ver más mujeres participando en próximas ediciones, lo que coincide con uno de nuestros objetivos estratégicos para los próximos años: incrementar el empleo femenino en nuestra planta», explica Castrillo.

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