Decroly y Smart Hospital Cantabria Serveo-SIEC

La inteligencia artificial en los RRHH

Los Recursos Humanos ha sido otro de los ámbitos desarrollados por alguno de los diez grupos finalistas. El equipo encargado de este desarrollo ha sido Black, integrado por estudiantes de Grado Superior del Centro de Formación Profesional Decroly, cuya empresa mentora es Smart Hospital Cantabria Serveo-Siec. El proyecto Ágora tiene como objetivo la selección de personal a través de un filtrado efectivo de candidatos. Además, ofrece un servicio de creación de currículums y de retroalimentación inmediata para el candidato.

«Ágora se presenta como una solución revolucionaria al simplificar el proceso de contratación mediante la integración de la inteligencia artificial (IA), resolviendo los principales problemas en la búsqueda de empleo y reclutamiento», asegura el grupo. Con este proyecto, los alumnos plantean la creación de una plataforma que solucione los problemas de selección de personal ineficiente que producen una baja productividad por empleado, unos costos elevados en los procesos de contratación, una enorme carga laboral para los reclutadores, tiempos elevados en la selección de personal y una falta de conocimiento a la hora de interpretar informes y análisis predictivos de talentos.

Frente a estos problemas, el equipo asegura que su plataforma «ahorraría tiempo y dinero al optimizar los recursos y mejorar la experiencia tanto para candidatos como para empleadores, lo que nos haría diferentes y valiosos para los clientes. Además, con el fin de ofrecer una diferenciación y experiencia más atractiva en lo que se refiere a la búsqueda de empleo y selección de candidatos, ofrecemos distintos servicios a nuestros usuarios, tanto a candidatos como a empresas empleadoras».

Diferenciación

Dentro de los distintos apartados que abarca el proyecto Ágora se encuentra el de los elementos diferenciadores de la competencia, como, por ejemplo la aplicación de la IA. «Esta permite ofrecer una experiencia personalizada y centrada en el desarrollo profesional, tanto a candidatos como a empresas empleadoras», destacan los alumnos, añadiendo que «las pruebas de selección no solo ofrecerían al candidato una retroalimentación inmediata, sino que le permitiría demostrar su valía y habilidades reales desde el principio».

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