CC OO carga contra la gestiónde personal en el Ayuntamiento de Torrelavega

Comisiones Obreras ha hecho un balance muy negativo de la gestión de personal en el Ayuntamiento de Torrelavega, que tiene cerca de 500 trabajadores. Según el sindicato, la legislatura que ahora acaba ha estado marcada por «las mentiras, la hostilidad y el despotismo».

Daniel González, delegado de CC OO en el Consistorio, y Ángela Sobrino, responsable del sector de Administración Local en Cantabria, han puesto como ejemplo «la última mentira». Los representantes sindicales afirman que el concejal del área, Borja Sainz, no ha dicho la verdad al anunciar esta semana que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) «está negociada y han finalizado todas las fichas». «Lo cierto –explican– es que quedan docenas de puestos de trabajo por revisar y negociar».

También han señalado que es el cuarto edil que pasa por el puesto durante este mandato y que en los 13 meses que Sainz lleva en el cargo «no ha convocado ni una tercera parte de las mesas y comisiones que le atribuye la Ley, ni atiende a la representación legal de los trabajadores». De ahí que hayan solicitado por escrito y hasta en tres ocasiones en los últimos tres meses una reunión urgente con el alcalde, Javier López Estrada, del que solo han recibido «el silencio por respuesta».

González y Sobrino han recordado que el Ayuntamiento de Torrelavega ha recibido en las dos últimas legislaturas 14 requerimientos del Defensor del Pueblo en relación con la RPT, que «siguen sin cumplir». En este sentido, han denunciado una vez más la «falta de cumplimiento» del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en 2008. «El Defensor del Pueblo –añaden– ha manifestado que es evidente la falta de colaboración del Consistorio y le ha calificado como administración pública hostil y entorpecedora, siendo la única en Cantabria en ostentar este vergonzoso título».

Igualmente, los responsables de CC OO han hecho hincapié en la «constante lesión» que sufren los derechos del personal municipal porque «hay más de un centenar de puestos de trabajo vacantes y los procesos selectivos de empleo público están paralizados, algunos desde hace más de cinco años». También afirman que el Ayuntamiento sigue sin respetar los principios constitucionales de «igualdad, mérito y capacidad» y el derecho a «la promoción interna y la carrera profesional».

Según los representantes sindicales, hay muchos puestos «temporales, precarios y en fraude de ley», además de «muchísimo personal» que está desempeñando tareas y funciones «superiores a las que les exige su cargo», sin tener el reconocimiento adecuado ni obtener por ello «ninguna retribución», unos puestos que el Ayuntamiento tiene sin revisar «desde 1999».

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