Comisiones Obreras denuncia la contratación temporal de bomberos en Torrelavega

La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Torrelavega ha criticado la contratación temporal de bomberos en el parque comarcal de cara al verano desde hace más de diez años, con «nueve vacantes sin cubrir» y una situación que ha desembocado en la creación de una bolsa de empleo «basada únicamente en un concurso de méritos, mientras hay un proceso selectivo paralizado desde febrero de 2023».

Daniel González, delegado de CC OO, ha denunciado que la «falta de interés municipal» ha frenado la contratación de personal funcionario de carrera en el Servicio Contra Incendios y Salvamento (SCIS) y ha traído como consecuencia que «la última bolsa derivada de una oposición se agotara en 2021 sin cubrir las plazas ofertadas».

«Desde ese momento –explica González–, el Ayuntamiento convocó una bolsa de méritos en la que no era necesario haber superado ningún proceso selectivo en Torrelavega, sin requerir ninguna prueba de capacitación relacionada con el SCIS». A juicio del sindicalista, esta situación supone un «derroche» de recursos municipales, ya que «hay que equipar y formar nuevos trabajadores que, una vez se adaptan y adquieren experiencia, se marchan a otros servicios en vista de las nulas perspectivas laborales que se presentan aquí». Además, destaca el «riesgo» que la formación apresurada y el equipo inadecuado conllevan tanto para la plantilla como para la ciudadanía».

Al aprobar la reciente contratación temporal de siete bomberos para los próximos nueve meses, el Pleno «no hizo mención tampoco a que el número de bomberos interinos ascenderá a 18, o lo que es lo mismo, el 40% de la escala operativa». «El número de bomberos operativos actualmente es de 30 –añade–, de los que 11 son temporales y dos se trasladarán a otros parques; un número al que hay que sumar estas siete nuevas contrataciones temporales, quedando un total de 35 efectivos porque no cubrirán a los profesionales que se van».

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