Los policías locales exigen trabajar en las mismas condiciones que el resto de agentes de la región

«Causa una gran desazón en la plantilla -explica- la sensación de nulo reconocimiento de su trabajo y la falta de valoración de su iniciativa y compromiso para cubrir el creciente número de eventos celebrados en la ciudad». Según APLB, a esto se añade la obligatoriedad de incorporar nuevas tecnologías relacionadas con el trabajo diario con la Administración, para las cuales los agentes se han visto obligados a formarse «por su propia cuenta».

El hartazgo ante este «abandono» ha provocado que la «totalidad» de la plantilla se sume a una reivindicación común: la equiparación a las condiciones salariales y laborales del resto de agentes de la región, ya que «Torrelavega se encuentra a la cola de las mismas». «Es paradójico comprobar -añade el sindicato- como el PRC ha propuesto hace días una medida de urgencia en el Parlamento de Cantabria encaminada a la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de nuestro país, olvidándose por completo de la Policía Local del municipio con mayor plantilla donde gobierna».

Pero aún más grave para APLB es que desde la Concejalía de Recursos Humanos, liderada por el PSOE, se esté incumpliendo el acuerdo plenario de «incoar un expediente de manera inmediata para modificar los criterios que establezcan el Nivel de Destino de los funcionarios del Ayuntamiento de Torrelavega».