El servicio de limpieza de Torrelavega reclama más personal por las jubilaciones y la pandemia

UGT, sindicato mayoritario, ha solicitado al concejal del área, Pedro Pérez Noriega, que se cubran las vacantes en la plantilla producidas por jubilación o fallecimiento, con el fin de mantener un número de efectivos «suficiente» para la prestación del servicio ordinario a la ciudadanía en una condiciones de «mínima calidad». También ha pedido que se proceda a la contratación temporal de más personal, bajo la modalidad de «contratos por exceso y acumulación de tareas», para la realización de labores extraordinarias de limpieza y desinfección derivadas de la crisis sanitaria.

El sindicato recuerda que a la tarea de limpiar y desinfectar los centros públicos se le sumó la de hacer lo mismo en los 18 parques infantiles que se reabrieron después del estado de alarma. Éste último trabajo ha sido contratado por el Ayuntamiento al centro especial de empleo Ampros.

Según UGT, la falta de personal ha llevado a que las labores más básicas de limpieza de la ciudad no se puedan realizar en unas «mínimas condiciones de calidad». «Si ya en condiciones normales -explica- la plantilla es insuficiente, al no haberse cubierto las vacantes producidas en el servicio, con la ampliación de tareas provocadas por el covid-19 la situación pasa a ser insostenible». El sindicato advierte de que se va a producir el «agotamiento prematuro de las horas de disponibilidad», encontrándose en este momento el servicio con un «grave problema» para poder cubrir las necesidades más primordiales, salvo que «se apruebe una ampliación sustancial de horas extraordinarias».

Dada la situación «excepcional» que representa la pandemia, UGT entiende que puede ser viable la ampliación de la plantilla con «personal contratado». El sindicato destaca que la plantilla, integrada por cerca de medio centenar de trabajadores, se ha visto reducida «drásticamente» en los dos últimos años. «Se han producido ocho jubilaciones, sin que hayan sido cubiertas, y a esta merma, ya de por sí dramática, se une que han cesado otros cinco trabajadores relevistas a los que tampoco se ha sustituido. Es decir, la plantilla ha perdido en este periodo 13 efectivos», concluye UGT.

El concejal del área discrepa: «El covid no tiene por qué generar más trabajo de limpieza viaria. Un ejemplo es la reciente contratación de la desinfección de los parques infantiles. Es más operativo subcontratar que meter gente temporal que tienes que formar, vestir... Además, no sabemos cuánto va a durar la pandemia».

Pérez Noriega entiende que el servicio de limpieza viaria tiene que centrarse en su cometido y las labores extraordinarias derivadas del covid-19 se pueden realizar con «otro tipo de personal». No obstante, reconoce que la plantilla se ha quedado corta y anuncia que tratarán de paliar el problema a través de la próxima oferta de empleo público, aunque «todos los departamentos municipales están necesitados de personal». El edil reconoce también que, entre «vacaciones y bajas», este verano han tenido «pocos efectivos» en la calle. Finalmente, dice que van a seguir invirtiendo en la compra de maquinaria para mejorar el servicio.