Cantabria convertirá en fijos a más de 4.400 interinos en los próximos tres años

Muchas autonomías ya se han puesto manos a la obra con el conteo. Luego de comisiones y mesas de negociación, Cantabria ofertará (por el momento) más de 4.400 plazas de consolidación antes de que concluya 2024, la fecha límite para ejecutarlas. Es una cifra aproximada puesto que hay procesos sin cerrar –habrán de anunciarse convenientemente antes del 31 de mayo– y otros, como el emprendido por el Gobierno de España –casi 45.000 plazas, 10.000 de ellas de estabilización– que aún no se han concretado territorialmente.

Sanidad y Educación, las áreas que históricamente acumulan más temporalidad, encabezan las ofertas de estabilización en Cantabria. Configurarlas ha sido muy laborioso. En Educación, por ejemplo, la Consejería y los sindicatos han estado cinco meses identificando «plaza a plaza y centro a centro» los puestos estructurales que podrán convocarse en estos procesos. Es un tema «complejo», admitía la titular del departamento, Marina Lombó, hace solo unos días, cuando presentó los datos definitivos del ámbito educativo.

Al igual que la Administración autonómica, los ayuntamientos cántabros se van sumando a estos procedimientos. «El objetivo principal es lograr la estabilización de toda la plantilla», revelan desde el Ayuntamiento de Laredo, que, con la convocatoria de 70 plazas, tratará de hacer fijos a más de la mitad de sus trabajadores.

A partir de ahora se abre un periodo de convocatorias y exámenes que, en el caso de la estabilización, se bifurcan en un concurso de méritos (a grandes rasgos, la acreditación de la experiencia profesional acumulada) y en un concurso oposición de características extraordinarias, y todo ello pensado para los empleados temporales que, cumpliendo requisitos, acumulen cinco años de experiencia en su plaza, o, en su caso, que puedan consolidarse acumulando tres.

En torno a 2.300 plazas

La Consejería de Sanidad, a falta de cerrar definitivamente sus procesos, convocará casi 2.250 plazas de consolidación de interinos en un contexto de temporalidad de más del 30%. La mayoría irán por la vía del concurso de méritos, y apenas 126 por el concurso-oposición. Son los datos más concretos que puede ofrecer CSIF tras participar en reuniones y mesas sectoriales.

Un tercio de la plantilla del Servicio Cántabro de Salud, integrada por 8.500 profesionales –sin contar aquí el millar de personas que componen la bolsa de sustitutos–, podría afianzar de este modo su puesto de trabajo.

Precedido por un concurso de traslados, el proceso será un nuevo desafío logístico para la Consejería de Raúl Pesquera. «Sin duda, estamos frente a un reto organizativo y de gestión para la administración sanitaria de Cantabria», subrayó hace un mes el consejero de Sanidad.

886 plazas de consolidación

Nueve mesas técnicas después, el 18 de mayo Educación dio a conocer las plazas que convocará de aquí a 2024 para estabilizar a sus interinos en un contexto en el que la temporalidad está en el 27% en los maestros y en el 25% en el resto de cuerpos docentes. Se trata de 886 puestos a los que se accederá por un concurso de méritos (676) o por un concurso-oposición extraordinario (210).

También está resuelto el proceso de reposición, que contempla 574 plazas: 164 para maestros, que se ejecutarán este verano, y 410 a convocar en 2023 y 2024. «Las tres vías suponen la mayor convocatoria de empleo docente de la historia de Cantabria», ha defendido Lombó.

775 puestos «para cumplir»

El Gobierno y los sindicatos cerraron a comienzos de mayo las ofertas de empleo de 2022. Desglosadas, hay 775 plazas destinadas a consolidar al personal funcionario y laboral en la Administración general de Cantabria (y también previsión de crear más de 120 puestos). «Se estabilizará empleo público en la casi todos los cuerpos administrativos y de personal laboral de una treintena de categorías», destacó entonces la Consejería de Presidencia. Su titular, Paula Fernández, auguró además que la tasa de interinidad descenderá de nuevo, en este caso «al 2 y 3%». Esto permitirá cumplir «sobradamente con el objetivo marcado por el Gobierno de España y la UE para asegurar la llegada de los fondos europeos», aseguró.

41 plazas sobre la mesa

La Universidad de Cantabria (UC) también ha emprendido sus procesos de estabilización. Están dotados de 41 plazas. En diciembre de 2021, su Consejo de Gobierno aprobó, dentro de la Oferta de Empleo Público, el grueso de las plazas para el Personal de Administración y Servicios (PAS): 22 para funcionarios y 16 para laborales. En mayo de 2022, la oferta se engrosó con otros tres puestos de consolidación, y se dio además el visto bueno a otras 47 plazas para el PAS, entre ellas, 29 de nuevo ingreso.

Oportunidad para estabilizar

Después de que El Astillero estrenará los procesos municipales de estabilización –dotados, en su caso, con 19 plazas–, otros ayuntamientos han ido presentando sus propuestas. El de Santander convocará 146, y además ofertará plazas de nueva creación, un asunto que se dilucidará en las negociaciones de la Oferta de Empleo Público de 2022.

Por su parte Torrelavega ofertará en torno a una veintena de plazas de nueva creación y 41 de estabilización. Con estas últimas se pretende reducir la interinidad diez puntos y, de la mano de otras convocatorias paralelas, bajarla hasta el 8%. «Torrelavega cumplirá en 2024», subrayó ayer al respecto el concejal Borja Sainz Ahumada.