Al menos 62 médicos de familia y 9 pediatras serán candidatos a la jubilación activa en 2023

Este proyecto piloto busca poner freno a los agujeros que dejan las despedidas de estos facultativos en las plantillas donde no encuentran relevo, como ha ocurrido recientemente en el centro de salud de la calle Vargas o, meses atrás, en el de Castilla-Hermida, por citar ejemplos concretos del área de Santander.

Entre esos 71 profesionales a las puertas de colgar la bata se incluyen, además de los que cumplen la edad de retirada en 2023, aquellos que ya tienen concedida una prórroga para su jubilación, que son 14 médicos de familia y 4 pediatras. La diferencia respecto al sistema que se plantea ahora es que estos 18 facultativos han alargado su carrera de forma voluntaria por encima de la edad de jubilación, pero no compatibilizan su actividad profesional con la pensión. Por lo que se da por hecho que pasarán de forma casi automática a beneficiarse de las nuevas condiciones del plan de refuerzo ministerial.

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Y desde la Consejería no descartan que la oferta pudiera ampliarse incluso a facultativos jubilados en años previos, «hasta el límite de edad que establezcan desde Madrid. Todo eso está por definir, aún no se han concretado los criterios», añaden. Y de ello dependerá que se engrose más o menos la cifra total de potenciales 'fichajes' veteranos, teniendo en cuenta que anualmente se retira en torno a medio centenar de médicos de Atención Primaria. Pero en todo caso, de confirmarse esta medida, se abriría la puerta al retorno a los centros de las últimas remesas de jubilados.

De entrada, la propuesta de la jubilación activa, con una duración máxima de tres años, ha tenido buena acogida entre el colectivo médico, a la espera de conocer la letra pequeña: ver qué funciones se asignarán a los facultativos que prolonguen su vida laboral dentro de este sistema (por ejemplo, si tendrán su propio cupo de pacientes o no). «Desde luego que todo lo que sea mantener efectivos en una plantilla deficitaria contribuirá a aliviar la sobrecarga de los equipos», coinciden varios profesionales consultados por este periódico.

También el consejero de Sanidad resalta las ventajas de esta «medida excepcional»: «Creemos que es una buena solución, paliativa y puntual, cuyo objetivo es facilitar a los profesionales que se iban a jubilar la posibilidad de seguir trabajando. Yse plantean dos cuestiones diferentes, bien continuar trabajando al cien por cien, cobrando una parte de su pensión, o acogerse a una reducción de jornada del 50%, que es muy interesante porque la persona que continúe no va a perder poder adquisitivo porque se le compensará con la pensión, de forma que cobraría prácticamente lo mismo que si siguiera en activo», explica Pesquera. El titular de Sanidad confía en que se apunten a este plan «los máximos profesionales posible. Cuantos más, mejor. Porque no tenemos médicos para cubrir todas las bajas. Nuestro objetivo es que continúe la mayor parte de los que llegan a la edad de jubilación».