Sanidad prevé aplicar la subida salarial a los médicos en la nómina de noviembre

La cita de ayer, que se prolongó durante más de cuatro horas, estuvo más enfocada a definir el encaje legal de la adecuación retributiva que a abordar las posibles modificaciones sugeridas por los delegados sindicales. «Nos han presentado una propuesta de acuerdo incompleta. No ha habido avances ni posibilidad de negociar las cuantías, que son las mismas que recogía el documento antes del verano», indica Carlos León, desde CSIF, que insiste en «la falta de voluntad negociadora; se pierde la oportunidad de conseguir un pacto global».

Por el momento, los únicos satisfechos son los propios firmantes del pacto, los miembros del Sindicato Médico, que ayer aparcaron las tensiones que han marcado las relaciones con la Administración en los últimos días tras conocer que, ahora que los servicios jurídicos ya han encontrado cómo encajar esta subida (dentro del complemento de productividad fija), «la previsión es que se aplique en la nómina de noviembre», señala el vicepresidente de la organización, Santiago Raba. Y, puesto que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de junio, supondrá un extra de «1.320 euros» para todos los facultativos del Servicio Cántabro de Salud (SCS). «Si no firma ningún otro sindicato, la mejora retributiva será exclusivamente para el grupo A1», añade. A su juicio, «no tiene sentido alguno que tras alcanzar un pacto con unas mejoras retributivas, de las que la mayor parte se van a destinar a otras categorías profesionales, encima sus sindicatos las rechacen y aún así lo cobren». A día de hoy, el resto de formaciones tiene clara su postura, aunque bastaría el apoyo de una solo para que la adecuación se extendiera a toda la plantilla. La clave puede estar en reunión convocada para el próximo martes, 1 de octubre.

Nada satisfechas salieron ayer del encuentro las representantes del sindicato de Enfermería (Satse), que reivindican que la subida para el colectivo sea el 70% de lo que percibirán los médicos -la propuesta que tienen sobre la mesa es del 55%-. Según esa tabla, la categoría A1 (facultativos) cobrará 400 euros mensuales más cuando se complete la subida progresiva dentro de cuatro años, mientras que para el colectivo de enfermería (A2) la subida total será de 220 euros. «Es lo mismo que llevamos pidiendo desde el principio», recuerda la secretaria general, Ana Samperio. Y en junio, como ayer, CC OO, UGT y ATI ya expresaron su rechazo por considerar «desproporcionadas» las cuantías del resto de categorías. Además de las citadas, para el Grupo C1, en el que se enmarcan los técnicos superiores, serán 100 euros al mes cuando se alcance el cuarto año; para los del grupo C2, que son los técnicos de grado medio (por ejemplo, auxiliares), de 80 euros; y para las agrupaciones profesionales, donde entran, entre otros, los celadores, serán 60 euros.

Para Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad de CC OO, la mesa sectorial de ayer fue «caótica e inoperante». «Insistimos en abordar un aumento proporcional para todas las categorías, que acabe con las discordancias remunerativas presentadas hasta ahora y que no hacen más que agrandar la brecha salarial». Y avisa: «No entraremos a negociar migajas para el resto de categorías si la Consejería continúa sin presentar una partida presupuestaria para poder hacer un reparto más justo entre todos los profesionales».