Siete años después, el Gobierno PRC-PSOE vuelve a aprobar la Ley para la Igualdad

El proyecto de ley ha pasado hoy el trámite del Consejo de Gobierno. Se trata de un texto que busca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que incluye medidas en todos los ámbitos, desde la educación al empleo o la conciliación, la discriminación salarial y el acoso sexual. Su aplicación supondrá la incorporación del principio de igualdad en las políticas públicas autonómicas.

La vicepresidenta, Eva Díaz Tezanos, ha explicado hoy en rueda de prensa que el texto se ha retomado adaptándolo a la nueva normativa e incorporando gran parte de las aportaciones realizadas durante el proceso de información pública del año pasado. Cantabria dejará así de ser una de las cuatro comunidades autónomas que carecen de esta ley junto a Aragón, Navarra y La Rioja.

El objetivo es que la Administración regional actúe como referente en materia de igualdad mediante la incorporación transversal del principio de igualdad en las políticas públicas, de manera que se vincule al resto de poderes públicos y sea ejemplo para el sector privado, ha señalado la vicepresidenta.

De hecho ese «carácter transversal» hace que se riegue por todos los ámbitos, desde el empleo y la conciliación a la educación en todas sus etapas; la sanidad y los servicios sociales; la cooperación al desarrollo, ocio, deporte, cultura, y juventud; participación social y política de las mujeres; imagen y medios de comunicación, movilidad y desarrollo rural. También se creará un Registro Autonómico de Planes de Igualdad y, cada cuatro años, el Gobierno elaborará un Plan para la Igualdad de Género para la Administración de la Comunidad Autónoma.

1.-Ámbito educativo: Garantiza que el sistema integre en el currículum y en el sistema organizativo el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la eliminación de obstáculos que la dificultan, así como un modelo coeducativo.

2.-Empleo: Medidas de acción positiva a favor de las mujeres tanto en el ámbito laboral como en el fomento de la participación de las mujeres en los programas de las políticas activas de empleo o la promoción de la incorporación de las mujeres en sectores profesionales en los que se encuentren infrarrepresentadas.

3.- Discriminación salarial: La Consejería competente en materia de trabajo y empleo pondrá al servicio de la inspección de trabajo los instrumentos y recursos necesarios para controlar y hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor. Asimismo, la representación sindical y la empresarial elaborarán conjuntamente un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las empresas en aras de eliminar la brecha salarial.

4.- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad, la organización de espacios, horarios y creación de servicios, así como la conciliación en las empresas privadas, en la función pública, en el ámbito educativo y en los servicios sociales.

5.-Órganos competentes en materia de igualdad de género. Se crea la figura de responsables de igualdad de género en el ámbito de cada consejería y la creación del Observatorio de Igualdad de Género o el Consejo de la Mujer de Cantabria, así como la regulación de la coordinación y colaboración con las entidades locales.

6.-Igualdad de género: La ley regula cuestiones como las relativas a la representación equilibrada en los órganos de la Administración Autonómica de Cantabria, los informes de impacto de género, los presupuestos públicos con enfoque de género, el uso no sexista del lenguaje o la aplicación de medidas en el ámbito de la contratación pública, en las ayudas y subvenciones, en la formación y en la racionalización de los horarios. También incluye evaluación periódica de la aplicación de la ley y la inspección y régimen sancionador en la materia.

7.-Acoso Sexual: Se prevén medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo en todos los ámbito. En este sentido, se elaborará un Protocolo ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito de la administración autonómica.

La vicepresidenta ha subrayado que, con esta ley, el Gobierno asume su compromiso de avanzar hacia la plena equiparación de hombres y mujeres en todos los ámbitos, además de su responsabilidad de «ser el motor de cambio en Cantabria».

«No nos resignamos a esperar que sea una cuestión de tiempo que se alcance la igualdad real, y hemos dado un paso adelante porque en pleno siglo XXI existen aún muchos obstáculos sociales y legales para que las mujeres puedan ejercer sus derechos en las mismas condiciones que los hombres», ha dicho también la consejera de Universidades, Investigación, Medio Ambiente y Política Social.