La subida salarial a toda la plantilla del SCS costará 9 millones este año

Ana Rosa García

Santander

Jueves, 3 de octubre 2024, 02:00

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La subida salarial para todos los profesionales del Servicio Cántabro de Salud (SCS) aprobada en mesa sectorial le va a costar a la Consejería de Sanidad 9 millones de euros solo este año, en el que se aplicarán los incrementos retributivos con carácter retroactivo desde junio. Si cumple con lo previsto, la nómina de noviembre llegará con una extra con los atrasos de esos cinco meses que ha tardado en aplicar el acuerdo firmado con el Sindicato Médico, al que el martes se adhirió CSIF tras aceptar la Administración su reivindicación de adelantar a enero de 2025 el siguiente incremento, en lugar de hacerlo el próximo junio. Ese adelanto supondrá desembolsar 2,4 millones antes de lo previsto, pues cabe recordar que se trata de una subida progresiva en cuatro años, cuantificada en 28 millones de euros hasta 2027.

Y puesto que la subida de cada año se consolida para el siguiente ejercicio, el impacto del acuerdo está cuantificado en 84 millones de euros: los 9 millones de 2024, que serán 21,3 en 2025, 25 en 2016 y 28 en 2027. Esos incrementos retributivos, que no contaron con el apoyo del resto de sindicatos, se traducen en 210 euros al mes para los médicos el primer año, 90 euros más el segundo, y 50 el tercero y el cuatro, hasta completar la subida de 400 euros mensuales. La cantidad total para el colectivo enfermero será de 220 euros al mes cuando se complete en 2027 (120 euros este año, 40 el que viene, y 30 los dos siguientes). Para el grupo C1, en el que se enmarcan los técnicos superiores, el aumento en la nómina será de 100 euros al mes al alcanzar el cuarto año; para los del grupo C2, que son los técnicos de grado medio (por ejemplo, auxiliares), supondrá 80 euros; y para las agrupaciones profesionales, donde se incluyen los celadores, serán 60 euros.