«Aspla está encargando pedidos a la competencia en lugar de llegar a un arreglo con su plantilla»

-El sábado pedirán a Yolanda Díaz que medie en el conflicto, ¿qué les ha llevado a tomar esa decisión?

-AF (SUC). Aprovechar la oportunidad de la ministra de Trabajo y ver si conseguimos contactar con ella, parece ser que sí. Las fuentes nos dicen que vamos a poder tener un encuentro con ella. Buscamos trasladar la problemática, aunque ya se le ha anticipado la situación. Esperemos que ella pueda mediar en el conflicto para intentar llegar a un acuerdo.

- JG (CC OO). Nos han confirmado que ella ya se ha interesado un poco por el tema y que ha pedido información de nuestra situación.

-En paralelo, ya cuentan con una cita para el próximo día 9 en el Congreso de los Diputados, en Madrid. ¿Cómo ha surgido la oportunidad y que pretenden obtener allí?

-AF (SUC). La reunión surge a través del Grupo de Podemos a nivel estatal, previa mediación de los responsables autonómicos. Hemos conseguido una entrevista con la Comisión de Industria el jueves día 9 a las 10 de la mañana. Esperamos no tener que llegar a ese jueves y que las gestiones de este sábado rindan fruto. La idea sería dar amplitud a nivel nacional del problema. Si no conseguimos a nivel de Cantabria que las partes nos pongamos de acuerdo, a ver si es posible que con la participación estatal pueda alcanzarse una solución.

-¿No confían ya en la capacidad de mediación del Gobierno de Cantabria?

-BN (SITA-USO). Expectativa cero ahora mismo o muy poca. Llevamos 32 días (hoy 33) y no ha habido una mediación tal. El Orecla nos está llamando una vez por semana y seguimos igual. Por más que desde la representación de los trabajadores insistimos en que la empresa es una pared y no quiere negociar, no hay movimientos, por más que hagamos llamamientos para que nos convoquen a unos y a otros. Llevamos así todo el conflicto, tal vez quitando la primera semana. El alcalde de Torrelavega (Javier López Estrada) se comprometió el lunes en el Pleno a llamar al Ejecutivo.

-Pero como bien dicen han pasado más de 30 días y ustedes ya habían solicitado la participación política, ¿no ha habido respuesta a esa petición?

-JG (CC OO). Buenas palabras, pero no ha habido nada.

-Con esta agenda para los próximos días no parece que los trabajadores vislumbren un desenlace cercano, ¿cómo están los ánimos en la plantilla?

-BN (SITA-USO). Nos gustaría que el desenlace fuera inminente, aunque son citas que van saliendo y nosotros lo agradecemos.

JG (CC OO). Ojalá no hiciera falta llegar a la semana próxima, pero evidentemente hay que ir planificando.

- FU (UGT). Lo importante es dar visibilidad al conflicto.

-¿Qué responsabilidad se atribuyen en el desarrollo del conflicto hasta el momento actual?

-BN (SITA-USO). Siempre en un conflicto las dos partes tienen algo de responsabilidad. Nosotros, desde el 12 de mayo que empezamos a negociar hasta el 29 de enero que arrancó la huelga, hemos tenido una paciencia infinita en cuanto a la cerrazón de la empresa. Hemos ido día a día, reunión a reunión y todo era no y no.

-Al hilo de esto, Aspla ha afeado la propuesta inicial de la plantilla, con un planteamiento de convenio de un año y subidas próximas al 20%. ¿Ustedes qué dicen?

-JG (CC OO). Nosotros empezamos en máximos y ellos en mínimos, pues nos querían suprimir aspectos que ya teníamos en el convenio anterior. La idea era acercarse a algo razonable. Hablábamos de recortes de derechos sociales, lo que era incluso peor.

AF (SUC). Ahí ya se veía la intención de la empresa. El comité presentó una Plataforma a la empresa, y esta demoró su respuesta cerca de 15 días. Se notaba una intención para contrarrestar desde el arranque.

-Sobre la negociación en sí, parece desde fuera que apenas se mueve y que el conflicto es ya más una cuestión de orgullo que de pura conversación laboral. ¿Comparten esa percepción?

-AF (SUC). Lo comenté el lunes en el Pleno de Torrelavega en la intervención que tuve. Es una cuestión de que el patrón ha tomado los mandos de la negociación. Ha dicho aquí el dinero lo pongo yo y se hace lo que yo diga. Creemos que el equipo directivo que lleva la negociación está en un segundo plano.

- BN (SITA-USO). Cada día lo están demostrando más. Sabemos de sobra que están metiendo pedidos a la competencia y que están dando de comer a la competencia.

-¿Está diciendo que Aspla está encargando pedidos a la competencia para suministrar a sus clientes?

-BN (SITA-USO). Sí. Eso que quede claro y remarcado. ¿Por qué? Están prefiriendo dar de comer a la competencia a llegar a un acuerdo con los trabajadores, la gente que supuestamente formamos parte de la familia.

JG (CC OO). Y perder más dinero del que tendrían que pagarnos a nosotros en el convenio.

BN (SITA-USO). Está invirtiendo dinero en la competencia. Hay de todo. La mayoría son empresas de España pero de fuera de Cantabria, lo sabemos de buena tinta.

-Otra cuestión que ha ido ganando peso con el paso de las jornadas es el trato que reciben los empleados, que señala hacia un malestar latente y no a raíz sólo de esta negociación. ¿Son las relaciones laborales en Aspla mejorables en los últimos años?

-FU (UGT). Sobre todo es por los turnos que tenemos. Que tengas que ir un sábado o domingo de noche a trabajar, teniendo la máquina parada por la mañana y por la tarde pues te cansa. O tener que ir un sábado y domingo cuando la máquina está parada lunes o martes.

-La empresa indica a este respecto que el calendario se hace con carácter anual y firmado por los sindicatos. ¿No se puede actualizar?

-JG (CC OO). No. Firmas el año y ya tienes el calendario para los 12 meses. Hay que cumplirlo. Es una cosa tan de moda como la conciliación. No entendemos cómo esas cosas no se hacen. Esto ha ido a peor desde 2016, desde que está esta Directiva.

FU (UGT). Antes eran más flexibles y se lo comentabas a un jefe y se podía cambiar. Ahora todo es no y no.

JG (CC OO). Los justificantes de hospital. En esta empresa han valido siempre. Ahora, no. (Los papeles que entregan las máquinas de Valdecilla cuando se tiene cita). No se adaptan a los nuevos cambios.

BN (SITA-USO). Son muchos pocos. Lo de las cafeteras, que parece de chiste. Nos redujeron de tres a dos o incluso una persona cuando llegó la pandemia. Es la única norma que no se ha revertido. La cuestión es que se aprovecha cualquier aspecto para recortar derechos.

-¿Tienen cuantificada económicamente la diferencia entre lo que reclaman ustedes de IPC y atrasos por la inflación y lo que ofrece la empresa?

-AF (SUC). El problema es la incertidumbre de los IPC en 2023, 2024 y 2025.

BN (SITA-USO). La empresa se queja de que reclamamos una subida próxima al 8,5%. Al final es una cuestión de la carestía del coste de vida. El IPC medio en 2022 fue del 8,4%. Luego, otra cuestión: el 40% del coste salarial de Aspla lo conforman 300 operarios. Casi el 60% de esa partida lo aglutinan 185 personas: mandos intermedios y por arriba. Por otro lado, no afecta a toda la plantilla esa subida próxima al 8,5% que incluye IPC, noches o fines de semana.

-¿Cómo ven ustedes el futuro de Aspla en relación a la competencia y el sector?

-BN (SITA-USO). Respecto a la competencia, bien. La empresa, con el impuesto, no va a dejar de ser una mera recaudadora. Ella lo va a repercutir al cliente, y este al consumidor.

FU (UGT). Como ha hecho con la subida de costes de la luz o el transporte.

-¿Creen que Aspla perderá líneas de negocio, tal y como está advirtiendo, y que deberá acometer despidos?

-BN (SITA-USO). Estoy convencido de que no. Si pensara lo contrario ya estaría fabricando. Los primeros interesados son ellos.

JG (CC OO). Lo que hemos comentado antes. Si están vendiendo a través de terceros... Se están manteniendo.

-¿Qué tipo de acuerdo creen que van a alcanzar y temen represalias al retorno a sus puestos?

-JG (CC OO). Que perdamos lo menos posible las dos partes, ese sería un buen acuerdo. Es mejor no pensar en represalias ahora que estamos negociando.

AF (SUC). Miedo a represalias no. ¿Que las pueda haber? Seguro. A partir de ahí actuaremos en consecuencia.