Cantabria suma 24.000 nuevos afiliados indefinidos desde la reforma laboral

El informe precisa que en este año y medio de nueva legislación la Comunidad ya supera por primera vez las 130.000 afiliaciones medias mensuales con un contrato indefinido y también el 80% de tasa de estabilidad o porcentaje de personas asalariadas con un empleo indefinido en el Régimen General de la Seguridad Social por cuenta ajena.

UGT puntualiza al respecto que las afiliaciones medias mensuales con un contrato indefinido superaron en Cantabria por primera vez el límite máximo de las 120.000 el año pasado con la reforma laboral, cuando la cifra más alta eran las algo más de 105.000 de 2021; y ahora, ya se rebasan las 130.000, «lo que sucede de manera ininterrumpida todos los meses desde julio de 2022».

Eso sí, en cuanto a la calidad de dichas afiliaciones, de las algo más de 24.000 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social con contrato indefinido, más de la mitad correspondieron a jornadas completas (+12.655), un 21% a jornadas parciales (+5.345) y un 27% a la modalidad contractual de fijos discontinuos (+6.704).

Al término del pasado mes de junio, casi un 74% de las afiliaciones con un contrato indefinido registradas en Cantabria era a jornada completa (98.667); un 19% a jornada parcial (25.510); y algo más de un 7% fijos discontinuos (9.994). «Es importante que más de la mitad del aumento de las afiliaciones con un contrato indefinido corresponda a empleos con una jornada completa y, por mucho que se diga, también lo es que tengamos ahora más fijos discontinuos que antes eran contratos temporales en claro fraude de ley», agrega el secretario de Empleo del sindicato, Julio Ibáñez

Según las últimas estadísticas facilitadas por la Seguridad Social, el pasado mes de junio un 82,8% de la población asalariada de Cantabria tenía un contrato indefinido, 10 puntos más que en vísperas de la entrada en vigor de la actual reforma laboral (72,16%), tras un incremento generalizado en ambos sexos, en todas las edades y en todos los sectores de la actividad económica.

El informe precisa que el aumento de las afiliaciones con un contrato indefinido en Cantabria es ligeramente superior en las mujeres (23,8%) que en los hombres (21,5%), aunque en las cuantías totales se registran 12.834 más masculinas y 11.869 más femeninas y la mencionada tasa de estabilidad es ahora casi seis puntos superior en los varones (85,55% por 79,81%).

En España, con la nueva reforma laboral de febrero de 2022 el empleo indefinido aumenta más que en Cantabria, en concreto un 29,3% con 2.886.321 afiliaciones más, lo que ha incrementado su porcentaje sobre el total de las personas asalariadas en casi 14 puntos, de un 71,2 a un 85,1%.

Como argumenta Ibáñez, «el crecimiento del empleo indefinido es incuestionable desde la entrada en vigor de la reforma laboral, aunque como venimos destacando desde hace tiempo en Cantabria crece menos que en la media nacional porque en nuestro modelo productivo y en nuestra economía estacional muy dependiente de los servicios tiene cabida un empleo más temporal y precario que en otros territorios».

«Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el empleo indefinido en Cantabria ha crecido siete puntos menos que la media nacional, somos la novena autonomía donde menos ha aumentado y ahora sería la octava autonomía española con menor tasa de estabilidad».