El 93% de los contratos en Cantabria son temporales

«Está claro que la reforma laboral de 2012, lejos de acabar con la temporalidad, no ha hecho más que acentuarla. Es urgente cambiar la hoja de ruta, derogar esta norma para reducir de forma contundente la precariedad y la temporalidad, talones de Aquiles de nuestro mercado de trabajo», ha subrayado Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CC OO de Cantabria.

De hecho, si se atiende a los datos de 2012, cuando se firmaron un total de 149.224 contratos, ya el 93% eran temporales (138.659), por lo que el porcentaje es el mismo que el grueso de los últimos diez años, «por lo que está claro que la reforma laboral para lo único que ha servido es para desequilibrar las relaciones laborales, abaratar el despido, y afianzar la precariedad y la temporalidad de nuestro mercado de trabajo». Para Lombilla, el mercado de trabajo en la región «está fuertemente ligado al sector servicios y al turismo, empleo que constantemente se crea y se destruye, muy dependiente de cuestiones tan cambiantes como la meteorología. Vivimos en una economía de servicios que se traduce en empleos precarios y estacionales sin estabilidad ni futuro para las personas trabajadoras que se dedican a ello. Insistimos en que es cada vez más urgente un cambio de modelo productivo, con un mayor impulso de sectores de mayor valor añadido, donde cojan fuerza los contratos indefinidos en detrimento de los temporales».

El sindicato ha subrayado que los datos de Cantabria son, incluso, peor que los estatales, donde los contratos temporales han supuesto desde 2012, el 91% del total de firmados. El texto aprobado por el Ejecutivo popular de Mariano Rajoy en la pasada crisis puso fin a la ultraactividad de los convenios y abarató el despido. Los sindicatos, casi diez años después, urgen que se avance en la derogación mientras las patronales ven problemas más graves en la economía. El documento fue aprobado en otro momento de crisis económica, durante el pico más alto de la de 2008.