Un mismo dato, diversas interpretaciones

El que ve el vaso medio lleno es el propio presidente cántabro, Miguel Ángel Revilla, que señala que «es el mejor septiembre desde que estoy en el Gobierno de Cantabria. El año pasado se incrementaron los parados en 2.400, en 2.018 en 2.700. Cantabria es una región que en julio y agosto ha bajado mucho el paro, pero en septiembre la hostelería reduce el ritmo, al igual que en Baleares. Yo me he llevado una gran alegría».

15,6%crece el paro en Cantabria a nivel interanual; 22,6% en el conjunto del país

El jefe del Ejecutivo va más allá y apunta que «en las épocas de crisis es un éxito que la crisis sea menor que en otros lugares de España. Estamos más de siete puntos por debajo de la media nacional en cuanto a paro». En términos interanuales el incremento del desempleo en la región alcanzó el 15,6%, frente al 22,6% de la media nacional.

Eso no es todo. Revilla apunta que «los datos que tenemos de PIB nos invitan a pensar que la caída a final de año va a ser menor que la del conjunto de España. Eso nos indica, junto a la evolución del paro, que Cantabria está sobrellevando la crisis mejor que la media del país», manifiesta.

Para David Cantarero, profesor titular de la Universidad de Cantabria, «las cifras hay que contemplarlas desde una perspectiva amplia y no sólo puntual de este mes, pues sin ser positivos los datos están muy influenciados por un comportamiento sectorial regional dispar (donde el sector servicios es el que explica gran parte de esa variación en el paro, por bajas en el comercio y hostelería, dado su importante papel en la región) o por el hecho de que a Cantabria le condiciona mucho en esa comparativa que la media del país se haya beneficiado de cierto efecto 'rebote', pues partía ya de peores cifras».

Asimismo, según Cantarero, «a pesar de la gran incertidumbre actual y la necesidad de ahondar en el cambio hacia un modelo productivo de futuro, las empresas cántabras después del verano están intentando acostumbrarse a esta extraña normalidad y ante la fuerte volatilidad del componente estacional que se espera durante este otoño es necesario señalar que también han considerado la necesidad de contratar. Por consiguiente, en septiembre ha subido la contratación en casi un 16%, es decir, 2.748 más que el mes pasado, además de sacar a algunos de sus empleados de ERTE, si bien todavía estamos lejos de unos registros precovid a los que será difícil volver mientras a corto y medio plazo no tengamos vacunas frente al coronavirus».

En todo caso, según el académico, «habría que tomar estos datos puntuales de este mes de septiembre en Cantabria y su comparativa con la media nacional con mucha cautela puesto que son los más coyunturales y volátiles de estos últimos año». Los agentes sociales ya advirtieron el viernes de la debilidad del mercado laboral cántabro, así como de la necesidad de variar el modelo.