La plantilla de SEG Automotive acepta la flexibilidad que evita el ERTE

La votación de la plantilla contó con una participación del 87,3·, con 620 participantes sobre un total de 710 empleados fijos. Los apoyos a la flexibilidad contaron con 375 respaldos, el 60,5% del total. Por contra, 231 votaron en contra, el 37,3% de los asistentes. En blanco se manifestaron 12 trabajadores (1,9%) y también hubo dos papeletas nulas (0,3%).

El pacto de flexibilidad se aplicará este año e implica un recorte del 5% de los ingresos brutos en función de la ampliación de los días flexibles que figuraban ya en el convenio colectivo de la factoría de Treto. Todos los sindicatos que forman parte del comité de empresa aceptaron estas medidas, salvo USO.

El primer punto del acuerdo añade a los días de flexibilidad que figuraban en el convenio colectivo 17 días laborales «de flexibilidad especiales» a disposición de la empresa, que se aplicarán de forma inmediatamente anterior o posterior al fin de semana o festivo, pudiendo ser acumulables y se indica que se hará «de forma equilibrada entres las áreas» y con preaviso de 7 días.

En cuanto a la reducción salarial, se basa en la aplicación de los días 17 días especiales en 2020 y supondrá la rebaja de un 5% del salario bruto anual en todos los conceptos. Este recorte será proporcional a los días que se aplique en caso de ser menos de 17. La manera de implementar el recorte es deducir una cantidad lineal a cada uno de los afectados y en la nómina de febrero de 2021 se regularizará teniendo en cuenta los descuentos provisionales efectuados y el definitivo de cada trabajador.

De otro lado, con carácter excepcional, únicamente en 2020, la empresa podrá fijar 5 días de vacaciones (7 días naturales) del 1 de abril al 31 de diciembre. Deberá comunicarse con dos meses de antelación.

Los acuerdos firmados afectan al personal de SEG Automotive, quedando fuera el personal prejubilado parcial. El pacto de flexibilidad queda integrado en el convenio colectivo del centro productivo.