¿Cómo está el sector del metal en Cantabria comparado con el resto del norte del país?

Este es el panorama de los convenios colectivos en el metal en la franja norte del país. Entre ellos, el de Cantabria no es el único de los vigentes o en pugna en la actualidad que no contempla la subida interanual conforme al IPC.

Vizcaya se encuentra en un momento similar al de la región, con el bloqueo a la negociación del convenio que caducó el pasado mes de diciembre y que los sindicatos del sector intentan revitalizar. El sector ya ha llamado a la huelga a finales de junio. A pesar de la paralización temporal, el último convenio que se encuentra en vigencia sí que recoge el IPC como índice de subida salarial interanual. En concreto, para 2021 recogía una subida del IPC + 1,5% adicional.

En el caso de Álava, también en negociación, la situación es similar. La propuesta del nuevo convenio sí recoge una subida salarial conforme al IPC, pero de forma acumulada. La patronal del metal en la provincia propuso en las primeras negociaciones una actualización de las tablas salariales aumentándolas un 4,6%, suma del IPC de los años 2018 y 2020. Para 2022, incluye un incremento adicional del 2% y del 1,5% para 2023 y 2024, así como una cláusula de garantía de la diferencia que pueda darse entre el 5% y la suma de los IPC de 2022-2024.

Un logro que sí se ha conseguido en la negociación del convenio de Asturias, donde, aunque de forma parcial, se ha pactado una Cláusula de Revisión que se aplicará sobre la tabla salarial vigente a diciembre de 2023. Esta cláusula sólo se aplicará si el sumatorio del IPC interanual de los tres años de vigencia del convenio (2022, 2023 y 2024) supera el 6,25% y consolidará su subida en las tablas de 2024.

El plus por distancia

Los sindicatos del metal en Cantabria han exigido que se mantenga en el nuevo convenio el plus por distancia al centro de trabajo. Por su parte, la patronal Pymetal, ha señalado que el pago de este incentivo «desvirtúa la estructura salarial del convenio y restringe la capacidad de contratación de personal de municipios ajenos a la sede de la empresa», por lo que mantienen su voluntad de eliminarlo.

Para los convenios de Álava y Vizcaya, que se encuentran en negociación, no hay datos actualizados ni concluyentes pero sí para otros convenios de la zona Norte, como Asturias o La Rioja. En ambas comunidades, el convenio sectorial sí recoge un plus por desplazamiento.

En el caso de los asturianos, cuando la distancia recorrida por la plantilla supere los 25 kilómetros entre su domicilio habitual y su centro de trabajo. Allí, por cada kilómetro adicional, las personas trabajadoras tienen derecho a un plus de desplazamiento de 0,19€/km.

En La Rioja, a partir de enero de 2022 se estableció un plus transporte por el que se abona 0,31€/km y día a quienes tengan su domicilio en el mismo municipio del centro de trabajo si deben hacer el recorrido a pie o en medios alternativos no facilitados por la empresa, si esta se encuentra a más de 2 kilómetros del casco urbano del municipio.

El contrato relevo

Esta tipología de contrato permite que, a la hora de la jubilación parcial, cada trabajador mantenga parte de su jornada, mientras otra persona realiza la jornada complementaria. Está regulado en el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y su duración tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

Actualmente, solo los convenios de Asturias y La Rioja contemplan esta figura. El primero la señala así: «Las empresas facilitarán la jubilación parcial de la persona trabajadora que reúna las condiciones de edad y que lo solicite, suscribiendo simultáneamente un contrato de relevo, y quedando sometida la persona trabajadora a las especificaciones de un contrato a tiempo parcial».

En el caso del de Asturias, puntualiza que «en relación con el contrato de relevo, se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 8º del Real Decreto-ley 5/2013, de 5 de marzo».

El salario por día

El salario por día en la última tabla salarial del convenio en Cantabria establece en 39,50€ el día de trabajo para Oficial de 1ª; 38,65€ para Oficial de 2ª y 37,75€ para Oficial de 3ª. Es uno de los sueldos más bajos de toda la zona Norte. Se sitúa detrás del de Asturias, La Rioja y Guipúzcoa y solo por delante del de Vizcaya, aunque las tablas salariales de esta región corresponden a 2019.