Lidl consolida su presencia en Cantabria y aumenta su plantilla un 40% en cuatro años

Según explica la propia compañía, estas nuevas oportunidades laborales son fruto «de la firme apuesta de Lidl por estar cada vez más presente en Cantabria». En los últimos años, por ejemplo, la cadena ha ampliado y mejorado su red de tiendas en localidades como Santander. «Como empresa responsable, en Lidl tenemos la finalidad de evidenciar día a día con hechos que queremos seguir dinamizando nuestro negocio en Cantabria, y un buen ejemplo de ello son las cifras expuestas en materia de empleo», afirma el director regional de Lidl en Cantabria, Joan Sanromà, quien además añade que «estamos muy comprometidos con la creación de empleo, pero también con su calidad. Por ello, las diferentes acciones e iniciativas llevadas a cabo recientemente para mejorar el empleo de quienes forman parte de la familia Lidl son un pilar fundamental año tras año», manifiesta el portavoz de la corporación.

Lidl cuenta actualmente con una red de nueve puntos de venta en Cantabria, donde en su objetivo por incorporar artículos regionales a su surtido de forma progresiva ya compra producto por valor de más de 30 millones de euros anuales a más de 10 proveedores. Asimismo, cabe destacar que, del total de compras realizadas, la cadena de supermercados exporta el 20% a su red de más de 12.000 tiendas en una treintena de países.

Gracias a su actividad, principalmente a su apuesta por los productos y proveedores locales y a la apertura de nuevas tiendas, «Lidl ejerce un papel clave como dinamizador del mercado laboral cántabro, no solo ampliando su propia plantilla sino también generando puestos de trabajo para otras empresas», señala. En este sentido, y tal y como se desprende de un estudio elaborado por la consultora PwC sobre el impacto corporativo de Lidl en España, la compañía ya es responsable de más de 1.100 puestos de trabajo en Cantabria (un 0,46% del total autonómico), entre directos, indirectos y empleos inducidos.

Este último dato se explica teniendo en cuenta la plantilla de Lidl en Cantabria el año pasado (más de 220 personas) y las cerca de 900 oportunidades indirectas e inducidas que la cadena de supermercados fue capaz de generar en la autonomía. «Por lo tanto, el impacto de la empresa sobre el mercado laboral cántabro alcanza cifras récord: por cada empleo directo que crea ya genera otros cuatro de forma indirecta e inducida».

La compañía firmó el año pasado junto a los representantes legales de los trabajadores su III Convenio Colectivo, con una vigencia hasta 2025. Entre otros aspectos, contempla un incremento salarial mínimo del 18% en el periodo para los 15.500 empleados de toda España.