La negociación del convenio del Metal se enquista en Cantabria

La parte social reclama que la subrogación sea obligatoria con carácter generalizado, es decir para el 100% de los trabajadores afectados, mientras que Pymetal la limita al 50% de la plantilla y solo para las contratas de mantenimiento de grandes industrias como Sniace o Solvay.

Este tema, que no se detalla en el preacuerdo alcanzado por las partes en el ORECLA el 25 de septiembre, ha provocado un nuevo retraso en la aprobación del convenio del metal, que acumula ya dos años, y que estaba prevista para hoy.

Pymetal ha explicado en un comunicado de prensa que, pese al desacuerdo en el tema de la subrogación, mantiene su oferta de incremento salarial para los cuatro años de vigencia del convenio pactados en el preacuerdo del pasado 25 de septiembre.

El preacuerdo contempla subidas salariales del 1,3% para el año vencido de 2017; del 1,8% para 2018 y 2019; y del 2% para 2020, así como una cláusula de revisión que garantiza el 0,2% por encima del IPC en los tres últimos ejercicios.

Según Pymetal, estas subidas salariales supondrían un incremento salarial de unos 600 euros anuales de media en este momento, por la «aplicación de un 3,1% de incremento correspondiente a 2017 y 2018».

Y al término del convenio los trabajadores «percibirían una media de 1.250 euros anuales más por el concepto de incremento salarial, que es del 7% durante toda la vigencia de convenio, y que podría ser superior en función de la revisión del IPC anual», afirma la patronal.

Por otro lado, asegura que la inclusión de una cláusula de subrogación generalizada para todo el sector que pide la representación sindical, «excede los términos comentados en la mesa de negociación», y «no puede ser aceptado por esta parte».