La pensión media cántabra crece más de un 15% tras dos años de la reforma del sistema

El sindicato ofreció los datos con motivo de una asamblea celebrada en Santander sobre los cambios introducidos para garantizar la sostenibilidad de la Seguridad Social. Según dicho estudio, desde comienzos de 2023 las cuantías medias de todas las pensiones y en ambos sexos alcanzan máximos históricos, y más tras su revalorización conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC) y la derogación del Factor de Sostenibilidad de la reforma decretada por el PP en 2013 "sin el consenso del diálogo social".

De hecho, el pasado mes de octubre la cuantía media de las pensiones en Cantabria superaba por primera vez en estas fechas los 1.200 euros mensuales con las mayores cifras de la serie estadística histórica facilitada por la Seguridad Social desde el año 2005 en ambos sexos, más de 1.500 euros en los hombres (1.552 euros) y cerca de los 1.000 en las mujeres (999 euros).

Lo propio sucede con todos los tipos de pensiones, donde la de jubilación, que afecta al 68% de los pensionistas cántabros (89.454 de un total de 131.166) lograba rebasar también por primera vez los 1.400 euros mensuales (1.464); mientras que la segunda por el número de personas beneficiarias, especialmente en las mujeres, la de viudedad, sorteaba el límite máximo de los 900 euros mensuales.

La secretaria confederal de Política Institucional y de Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, defendió en la asamblea en la capital cántabra una reforma «que ha dado la vuelta como a un calcetín el sistema público de pensiones en España, garantizando su sostenibilidad económica».

Estévez, responsable nacional de pensiones en UGT y una de las negociadoras del Acuerdo para la Modernización y Refuerzo del Sistema de Pensiones en el diálogo social, destacó la importancia de una reforma «que afecta a todos, no sólo a los pensionistas actuales sino también a los futuros».

«Es un nuevo sistema público de pensiones sostenible, más equitativo y solidario que además es puntero en Europa», agregó la sindicalista, que reiteró la relevancia de un acuerdo del diálogo social «que habrá que retomar para seguir negociando cuestiones pendientes que se interrumpieron con la convocatoria de las última elecciones generales, como la jubilación anticipada con contrato de relevo y la reducción de la edad de jubilación en función de la actividad profesional».

La portavoz sindical también valoró la importancia de la nueva cotización del trabajo a tiempo parcial que a partir de ahora cotizará como a tiempo completo, de la que dijo «afecta en su mayor parte a las mujeres y en este nuevo sistema nos podrá permitir reducir la brecha de género de las pensiones del 35% actual a un 5% en ocho o nueve años».