El superfondo público de pensiones supera su primer examen en el Congreso

En cualquier caso, la nueva ley deberá estar aprobada antes del 30 de junio ya que así se comprometió el Gobierno con Bruselas para cumplir con los hitos del plan de recuperación y poder recibir el tramo de ayudas por valor de 6.000 millones de euros.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, defendió en su intervención una ley que busca cumplir con la recomendación 16 del Pacto de Toledo, que pide reforzar el segundo pilar, y que «en absoluto menoscaba» el sistema público. Así, apostó por esta reforma como contrapeso a un sistema de planes de pensiones individuales que ve «regresivo», por segregar su acceso entre la población con mayores ingresos, frente al actual que busca abrirse a más trabajadores, principalmente autónomos y funcionarios, con mejores condiciones, más rentabilidad y menores comisiones de las entidades gestoras.

En España el nivel de ahorro a través de estos instrumentos económicos no llega al 1% de la masa salarial de la población activa ocupada alcanzando a poco más del 10% de la población activa ocupada, mientras que en Europa el nivel de personas empleadas protegidas va en un rango amplio del 25 al 90%, según datos de Seguridad Social.

El Ejecutivo aspira a que los apenas 1,9 millones de partícipes que actualmente tienen un plan de pensiones de empresa se conviertan en diez millones en la próxima década.

Las empresas podrán exonerarse hasta un máximo de 115 euros al mes por trabajador en sus aportaciones a estos vehículos, lo que implicaría un ahorro anual en la cotización de unos 400 euros al año por asalariado (33 euros por mes y trabajador), según cálculos del ministerio.

Pero también se permite que el trabajador aporte a su plan de empleo más que la propia empresa, según una serie de índices establecidos. Por ejemplo, para una aportación de hasta 500 euros, el trabajador podrá poner hasta 2,5 veces lo que haya contribuido la empresa (hasta 1.250 euros en este caso). Entre 500 y 1.000 euros podrá aportar el doble, hasta 1.500 hasta 1,5 veces y, a partir de ahí, el trabajador podrá igualar la aportación hasta un máximo de 10.000 euros.